Dare to Lead Book

ブレネー・ブラウンは、ニューヨークタイムズ紙ベストセラー第 1 位の本の中で、大いなる勇気を持ち、力強く立ち上がり、荒野に勇敢に立ち向かうとはどういうことかを教えてくれました。彼女は現在、リーダー、変革者、文化変革者を対象に実施された新しい研究に基づいて、私たちがステップアップしてリードできるように、これらのアイデアを実践する方法を示しています。

リーダーシップとは、肩書き、地位、人々に対する権力のことではありません。リーダーとは、人々やアイデアの可能性を認識し、その可能性を開発することに責任を負う人々です。これは、快適さよりも勇気を選択し、変化を起こし、リードする準備ができているすべての人のための本です。

私たちがあえてリーダーシップを発揮するとき、正しい答えを持っているふりをしません。私たちは好奇心を持ち続け、適切な質問をします。私たちは権力が有限であるとは考えず、それを蓄えます。私たちは、力を分かち合い、権限と責任を一致させるように努めると、力が無限になることを知っています。私たちは難しい会話や状況を避けません。私たちは良い仕事をするために必要な脆弱性に寄りかかります。

しかし、欠乏、恐怖、不確実性によって定義される文化の中で大胆なリーダーシップを発揮するには、人間特有の勇気のスキルを構築する必要があります。皮肉なことに、私たちは、機械ではより良く、より速く行うことができないものを見つけ出そうと躍起になっていると同時に、リーダーの心を育むことに投資しないことを選択しているのです。もっと良くできることは何でしょうか?共感、つながり、そして始める勇気。

ブレネー・ブラウンは過去20年間、私たちの人生に意味を与える感情の研究に費やしました。彼女は、過去 7 年間にわたって、小規模な起業家精神を持った新興企業や家族経営の企業から、非営利団体、市民団体、フォーチュン 50 企業に至るまで、さまざまな組織のリーダーが同じ質問をしていることに気づきました。

より勇敢で大胆なリーダーを育成するにはどうすればよいでしょうか?そして、勇気の価値をどのようにして自分の文化に組み込むのでしょうか?

Dare to Lead はこれらの質問に答え、研究に基づいた勇気を育む新しいプログラムから実行可能な戦略と実際の例を提供します。

ブレネーは、「私のキャリアで最も重要な発見の一つは、勇気は教えられ、培われ、測定できるということです」と書いています。勇気は、28 の行動によってサポートされる 4 つのスキルセットの集合です。必要なのは、大胆な仕事をし、厳しい議論を交わし、全身全霊で取り組むという決意だけです。簡単？いいえ、快適さより勇気を選択するのは簡単ではありません。価値がある？いつも。私たちは自分の人生と仕事に勇気を持って取り組みたいと考えています。それが私たちがここにいる理由です。