EPS Section Nepal

EPS韓国課は、ネパール人労働者の韓国への派遣手続きを容易にする閣僚レベル協定(MOU)の決定により、2007年7月26日(第7シュラワン2064年)にネパール政府、労働雇用省、外国人雇用局の下に設立されました。産業研修生制度（1993年12月スタート、送り出し国18か国）による労働市場の歪みを解消するため。安全な移住を保証するのは政府間（G to G）システムです。韓国への労働者派遣に対する政府の関与により、求職者にタイムリー、効率的、透明性、信頼性、持続可能、継続的かつ経済的な選考・離職サービスが提供されます。

EPS 韓国セクションは年間を通じて営業しており、祝日はありません

出発プロセスを簡単かつ迅速に行うため。外国人労働者の基本的人権を強化し、外国人労働者に対する不当な差別を禁止するため、韓国政府はすべての労働者（現地労働者と外国人労働者）に対して以下の労働法を厳格に遵守しています。

韓国での雇用は、安全で金銭価値の高い雇用のため、ネパール人労働者にとって魅力的な目的地となっている。現在、40,000人以上のネパール人が韓国で働いており、韓国行きの一時的な出費約10万を投資するだけで、月収10万ルピー以上を稼いでいる。 EPS 韓国セクションは数千人のネパール人にサービスを提供しています。 EPS外国人雇用局は韓国政府と協力し、毎年数千人のネパール国民が韓国企業への雇用許可を申請できる環境を整備した。

以下の基準を満たした求職者が EPS システムの受益者となります。

– 18歳から39歳までの者 – 指定された韓国語能力試験（EPS-TOPIK）に合格した者 – 過去に韓国に不法滞在歴のない者– 健康診断に合格している方 – 出国制限を受けていない方 – 犯罪歴のない方

さまざまな国からの労働者の選択は、以下に基づいて行われます。

-雇用主の選好度-不法労働者の割合-労働契約解除率-公共・ITインフラ-政府の管理能力など