OAB Direito do Trabalho 2018

時間にフィードバックを参照してくださいと答えた質問の数、およびヒット率を示してメイン画面に、その性能を評価。アウトライン画面、迅速既に答えた質問を参照し、これが正しくないか、答えました。

説明する項目は以下のとおりです。

労働法>改正、雇用契約の中断とサスペンション>は、片側と両側の変更します

労働法>改正、雇用>雇用契約のサスペンションの契約の中断や停止：概念と仮説

労働法>改正、雇用契約の中断とサスペンション>従業員の転送

労働法>警告-前

労働法>個々の雇用契約>特長

労働法>個々の雇用契約>評価

労働法>個々の雇用契約>コンセプト

労働法>労働関係における材料の損傷

労働法>集団的労働法>コンセプト

労働法>集団的労働法>大会と労働協約>基本

労働法>憲法労働者の権利>都市部と農村部の労働者

労働法>の安定性とFGTS> FGTS

労働法>の安定性とFGTS>保証雇用と安定性：分化

労働法>の安定性とFGTS>仮説暫定安定性

労働法>雇用契約の絶滅>絶滅の非定型フォーム（不随意行為）

退職の労働法>雇用契約の終了>お支払い

理由なく労働法>雇用契約の終了>終了（やる気自発的行為）>解雇

労働法>雇用契約の終了>終了（やる気自発的行為）>辞任

労働法>雇用契約の終了>解像度（やる気自発的行為）>相互罪悪感

労働法>雇用契約の終了>解像度（やる気自発的行為）>ジャスト原因

労働法>雇用契約の終了>解像度（やる気自発的行為）>間接的な終了

労働法>休日>権獲得

労働法>休日>期間

労働法>労働時間> interjornada範囲

労働法>労働時間>イントラデイ間隔

労働法>> Jornadaの毎日、毎週の労働時間と回転シフト

労働法>労働時間>特別な日

労働法>労働時間>時間のクリアシステム

労働法>労働時間>残業

労働法>労働時間>夜の仕事

労働法> TSTによって決定

労働法>労働法の法的性質

労働法>医療規格や安全性>活動不健康で危険な

労働法>医療・安全基準>内部委員会の事故防止

労働者保護基準への労働法>>法律9029/95 - 非差別

労働法>保護基準は、仕事をする>マタニティ

労働法>処方箋と崩壊

労働法>労働法の原則

労働法>労使関係と雇用>ステージ

労働法>リンク労働と雇用>雇用関係とEC 2004分の45

労働法>労使関係と雇用>緩みます

労働法>労使関係と雇用>一時作業

労働法>賃金や給与>給与組成

労働法>給与と報酬>概念と区別

労働法>給与と報酬>業績の割引

労働法>給与と報酬>賃金パリティ

なかでも。