Labor And Employment Book

노동 및 고용 도서 오프라인은 노동법에 대한 이론 모음을 포함하는 응용 프로그램입니다.

임금 및 지불 시간

대부분의 사람들은 연방법과 주법에 따라 고용주가 최소한 적용 가능한 최저 임금과 초과 근무시 보험료를 지불해야한다는 것을 알고 있습니다. 여러분이 모를 수도있는 것은 이러한 동일한 법이 직원에게 급여를 지급해야하는 금액 만 다루는 것이 아니라 직원에게 급여를 지급해야하는시기도 규정한다는 것입니다. 아래에서는 임금 지급시기를 결정하는 몇 가지 규칙에 대해 설명합니다.

임금 지급 기본 사항

공정 근로 기준법 (FLSA)은 임금 및 초과 근무에 관한 기본 연방법입니다. FLSA에 따라 고용주는 일반적으로 직원에게 현금 또는 "협상 가능한 도구"(수표와 같은 액면가로 현금으로 교환 할 수있는 수단)로 지불해야합니다. 즉, 토큰, IOU 바우처, 기프트 카드 또는 스토어 크레딧으로 지불 할 수 없습니다.

임금은 고용주가 지불 한 것으로 간주되지 않으며 최종적으로 무조건적으로 또는 법적 용어로 "무료 및 명확"으로 지불되지 않는 한 귀하가 수령합니다. 예를 들어 임금의 전부 또는 일부를 상사 나 고용주를 대신하는 다른 사람에게 돌려 줄 것을 요구할 수 없습니다.

지불시기

FLSA는 직원이 급여를받을 자격이있는시기에 대한 몇 가지 특정 규칙을 제공합니다. 그러나 주법은 종종 추가 규칙을 제공합니다. (최저 임금 및 초과 근무를 포함한 임금에 대한 자세한 내용은 임금 및 시간 FAQ를 참조하세요.)

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목차

"임금 및 시간 법"

"고용 차별 및 괴롭힘"

"잘못된 해지"

"채용"

"직원 혜택"

"퇴근 시간"

"개인 정보 보호 및 기타 직원 권리"

"고용 변호사와 함께 일하기"

"고용인을위한 인적 자원 법"

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