Storytelling: The Game

In een omgeving die een berichtentoepassing simuleert, hebben gebruikers toegang tot verhalen, informatie en dilemma's. Net als in het echte leven, vereist interactie met de gevonden personages het beantwoorden van berichten en het geven van meningen indien nodig, naast andere acties - zoals het verzenden van een tekst, een foto, een video of een audio. Het antwoord op het juiste moment - of het ontbreken ervan - bepaalt het vervolg van de ervaring of de verhalen.

Gebruiksvoorbeelden zijn onder meer:

Verhalende spellen: sommige ervaringen zijn te kritisch om verteld te worden - ze moeten geleefd worden. In narratieve spellen worden spelers ondergedompeld in gedetailleerde scenario's die veranderen naargelang hun keuzes, beïnvloed worden door hun beslissingen en blootgesteld worden aan de gevolgen ervan. De intieme relatie die ze met andere personages opbouwen, maakt het mogelijk om het dagelijkse leven, de culturen en mentale modellen die verschillen van die van henzelf bloot te leggen, waardoor een transformerende ervaring ontstaat.

Trainingsondersteuning: Studies tonen aan dat, indien niet gebruikt, de inhoud van een training een verlies van meer dan 80% heeft. Choices biedt gebruikers de mogelijkheid om deze kennis te reflecteren en toe te passen, wat de overdracht van leren beïnvloedt. Gedurende een bepaalde periode ontvangen de deelnemers op een gemoedelijke manier activiteiten die reflecteren op de geleerde inhoud, waardoor een betere assimilatie mogelijk is. Resultaten laten een grote impact zien op de overdracht van leren.

Onboarding: de integratie van nieuwe medewerkers is een van de meest kritische en uitdagende rituelen in de cultuur van een organisatie. Het geeft vorm aan de verwachtingen van werknemers gedurende hun hele leven in de organisatie. Choices laat toe om de medewerker een beleving te bieden waarbij de informatie in pillen wordt gepresenteerd, vragen worden voorgelegd die bijdragen aan een beter begrip.

Verandermanagement: met behulp van elementen van Richard Thaler's Behavioral Economics geven we medewerkers van een organisatie inzicht in de kleine beslissingen die medewerkers in hun dagelijks leven nemen, moedigen we hen aan om het meest gewenste gedrag te beoefenen en benadrukken we de gevolgen van het ongewenste.

Kenmerken:

E-mailaanmelding (volgens LGPD)

Tracks maken voor verschillende groepen spelers

Realtime simulatie: situaties ontwikkelen zich met intervallen van een uur, waardoor spelers net als in het echte leven wachten op de responstijd van de personages.

Open en gesloten vragen voor de speler

Mogelijkheid voor de speler om teksten, audio en video's te verzenden

Speler voor audio en video

Integratie met uitkeringsprogramma's

Schema van activiteiten volgens een schema van dagen, weken of maanden

Fast Track: optie voor het versneld bekijken van inhoud