Microtraining Mobile Learning

O Instytucie Mikroszkolenia

Instytut Mikroszkolenia jest jednym z najbardziej innowacyjnych dostawców szkoleń w Europie. Podstawą jest metoda mikrotreningu. Łączy to krótkie szkolenia twarzą w twarz w firmach z fazami „uczenia mobilnego” przy użyciu smartfona lub komputera.

Nowoczesna forma dalszego kształcenia

Dzięki cyfrowej edukacji można zwiększyć skuteczność kursów szkoleniowych i udowodnić trwałość zdobytej wiedzy. Oprócz pomyślnie ustanowionych kanałów szkoleniowych, aplikacja mobilna Instytutu Microtraining® Personalentwicklung GmbH zapewnia szkolenie, gdzie zaczyna się praktyka. Oferuje treści edukacyjne tam, gdzie jest to potrzebne. W międzyczasie małymi kęsami. Zawsze i wszędzie. Krótkie i słodkie, elastyczne i modułowe.

Mikrotrening przez aplikację to nauka na smartfonie i małymi krokami. Koncepcja mobilnego uczenia się umożliwia elastyczność pod względem czasu i przestrzeni oraz umożliwia samodzielne i zindywidualizowane doświadczenie uczenia się, które następnie służy zabezpieczeniu wiedzy na dłuższą metę. Treść jest prezentowana w krótkich i kompaktowych fiszkach i filmach, do których można uzyskać dostęp w dowolnym miejscu i czasie. Postęp w nauce można również sprawdzić w dowolnym momencie.

Innowacyjna edukacja i szkolenia

Jakość i ciągły dalszy rozwój naszych własnych pracowników i partnerów zewnętrznych jest najwyższym priorytetem dla Institute of Microtraining® Personalentwicklung GmbH w celu skutecznego i rozsądnego rozwijania własnego modelu biznesowego.

Na ogół kompleksy pytań są przygotowane w taki sposób, aby można było nad nimi pracować interaktywnie. Cała zawartość jest łatwo dostępna, może być szybko aktualizowana i skalowana zarówno zewnętrznie, jak i wewnętrznie. Ponadto można obserwować postępy w nauce i ustawiać impulsy w nauce tam, gdzie są potrzebne.

Strategia – tak dzisiaj działa nauka

Instytut Microtraining® Personalentwicklung GmbH wykorzystuje metodę mikroszkolenia do cyfrowego transferu wiedzy. Esencja szerokiej gamy wiedzy jest przygotowana w zwartej formie i pogłębiona poprzez krótkie i aktywne kroki nauki. W klasycznym uczeniu się do tego używa się algorytmu. Na pytania należy odpowiadać w przypadkowej kolejności. Jeśli na pytanie zostanie udzielona błędna odpowiedź, wróci ono później - do momentu, gdy w jednostce uczenia się trzy razy z rzędu zostanie udzielona poprawna odpowiedź.

Oprócz klasycznej nauki oferowana jest również nauka na poziomie. W nauce poziomowej system dzieli pytania na trzy poziomy i zadaje je losowo. Pomiędzy poszczególnymi poziomami następuje przerwa, aby jak najlepiej zapisać zawartość. Jest to konieczne do osiągnięcia przyjaznego dla mózgu i zrównoważonego zdobywania wiedzy. Końcowy test uwidacznia postęp w nauce i pokazuje, gdzie leżą możliwe deficyty, a jeśli to konieczne, przydatne jest powtórzenie.

Nauka bodźców poprzez quizy i/lub uczące się pojedynki

W Institute of Microtraining® Personalentwicklung GmbH szkolenie firmowe powinno być połączone z przyjemnością. Zabawne podejście do nauki realizowane jest poprzez możliwość pojedynków quizowych. Koledzy, menedżerowie lub partnerzy zewnętrzni mogą zostać wyzwani na pojedynek. To sprawia, że ​​nauka jest jeszcze bardziej zabawna. Możliwy jest następujący tryb gry: W trzech rundach pytań, każda po 3 pytania, określa się, kto jest królem wiedzy.

Zacznij rozmawiać z funkcją czatu

Funkcja czatu w aplikacji umożliwia pracownikom Instytutu Microtraining® Personalentwicklung GmbH i partnerom zewnętrznym wymianę i wzajemną promocję.