Microtraining Mobile Learning

เกี่ยวกับสถาบันไมโครเทรนนิ่ง

Institute of Microtraining เป็นหนึ่งในผู้ให้บริการฝึกอบรมที่มีนวัตกรรมมากที่สุดในยุโรป พื้นฐานคือวิธีการไมโครเทรนนิ่ง ซึ่งรวมการฝึกอบรมแบบเห็นหน้าสั้นๆ ในบริษัทที่มีขั้นตอน "การเรียนรู้ผ่านมือถือ" โดยใช้สมาร์ทโฟนหรือคอมพิวเตอร์

รูปแบบการศึกษาต่อที่ทันสมัย

ด้วยการศึกษาแบบดิจิทัล ประสิทธิภาพของหลักสูตรการฝึกอบรมจะเพิ่มขึ้นและสามารถพิสูจน์ความยั่งยืนของความรู้ที่ได้รับ นอกจากการสร้างช่องทางการฝึกอบรมที่ประสบความสำเร็จแล้ว แอพมือถือจาก Institute of Microtraining® Personalentwicklung GmbH ยังให้การฝึกอบรมเมื่อเริ่มการฝึก มีเนื้อหาการเรียนรู้ที่จำเป็น ในคำกัดเล็ก ๆ สำหรับในระหว่าง เสมอและทุกที่ สั้นและอ่อนหวาน ยืดหยุ่นและเป็นโมดูลได้

Microtraining ผ่านแอพกำลังเรียนรู้บนสมาร์ทโฟนและในขั้นตอนเล็กๆ แนวคิดการเรียนรู้ผ่านอุปกรณ์เคลื่อนที่ช่วยให้มีความยืดหยุ่นในแง่ของเวลาและพื้นที่ และช่วยให้สามารถควบคุมตนเองได้และเป็นประสบการณ์การเรียนรู้เฉพาะบุคคล ซึ่งต่อมาจะทำหน้าที่ในการรักษาความรู้ในระยะยาว เนื้อหานำเสนอในรูปแบบแฟลชการ์ดและวิดีโอขนาดสั้นที่สามารถเข้าถึงได้ทุกที่ทุกเวลา สามารถตรวจสอบความคืบหน้าการเรียนรู้ได้ตลอดเวลา

นวัตกรรมการศึกษาและการฝึกอบรม

คุณภาพและการพัฒนาอย่างต่อเนื่องของพนักงานและคู่ค้าภายนอกเป็นสิ่งสำคัญสูงสุดสำหรับ Institute of Microtraining® Personalentwicklung GmbH เพื่อพัฒนารูปแบบธุรกิจของตนเองอย่างมีประสิทธิภาพและสมเหตุสมผล

โดยทั่วไปแล้ว ความซับซ้อนของคำถามจะถูกจัดเตรียมในลักษณะที่สามารถโต้ตอบได้ เนื้อหาทั้งหมดเข้าถึงได้ง่าย สามารถอัปเดตได้อย่างรวดเร็วและปรับขนาดได้ทั้งภายนอกและภายใน นอกจากนี้ยังสามารถสังเกตความก้าวหน้าในการเรียนรู้และตั้งค่าแรงกระตุ้นการเรียนรู้ได้ตามความจำเป็น

กลยุทธ์ - นี่คือวิธีการเรียนรู้ในวันนี้

Institute of Microtraining® Personalentwicklung GmbH ใช้วิธีการไมโครเทรนนิ่งสำหรับการถ่ายโอนความรู้ดิจิทัล สาระสำคัญของความรู้ที่หลากหลายถูกจัดทำขึ้นในรูปแบบกะทัดรัดและเจาะลึกผ่านขั้นตอนการเรียนรู้ระยะสั้นและเชิงรุก อัลกอริทึมใช้สำหรับสิ่งนี้ในการเรียนรู้แบบคลาสสิก คำถามจะต้องตอบแบบสุ่ม หากตอบคำถามผิดคำถามจะกลับมาในภายหลัง - จนกว่าจะตอบถูกสามครั้งติดต่อกันในหน่วยการเรียนรู้

นอกจากการเรียนรู้แบบคลาสสิกแล้ว ยังมีการเรียนรู้ตามระดับอีกด้วย ในการเรียนรู้ระดับ ระบบจะแบ่งคำถามออกเป็นสามระดับและสุ่มถาม มีการหยุดพักระหว่างแต่ละระดับเพื่อบันทึกเนื้อหาในวิธีที่ดีที่สุด นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้ได้มาซึ่งความรู้ที่เป็นมิตรต่อสมองและยั่งยืน การทดสอบขั้นสุดท้ายทำให้มองเห็นความคืบหน้าในการเรียนรู้และแสดงให้เห็นว่ามีการขาดดุลที่เป็นไปได้ และหากจำเป็น การทำซ้ำจะเป็นประโยชน์

การเรียนรู้สิ่งเร้าผ่านแบบทดสอบและ / หรือการเรียนรู้การดวล

ที่ Institute of Microtraining® Personalentwicklung GmbH การฝึกอบรมของบริษัทควรนำมารวมกันด้วยความยินดี แนวทางการเรียนรู้ที่สนุกสนานนั้นดำเนินการผ่านความเป็นไปได้ของการดวลแบบทดสอบ เพื่อนร่วมงาน ผู้จัดการ หรือพันธมิตรภายนอกสามารถท้าดวลได้ ทำให้การเรียนรู้สนุกสนานยิ่งขึ้น โหมดเกมต่อไปนี้เป็นไปได้: ในสามรอบของคำถามแต่ละข้อมี 3 คำถาม จะตัดสินว่าใครคือราชาแห่งความรู้

เริ่มพูดคุยกับฟังก์ชั่นแชท

ฟังก์ชันแชทในแอปช่วยให้พนักงานของ Institute of Microtraining® Personalentwicklung GmbH และคู่ค้าภายนอกสามารถแลกเปลี่ยนและส่งเสริมซึ่งกันและกันได้