My V

* ด้วยเป้าหมายในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมืออาชีพและเป็นธรรม บริษัทต่างๆ มักจะมีระเบียบว่าด้วยการให้รางวัลและลงโทษพนักงานเพื่อส่งเสริมขวัญกำลังใจหรือการลงโทษพนักงานในกรณีที่มีการละเมิด

* การสร้างแรงจูงใจให้พนักงานไม่ใช่วิทยาศาสตร์อย่างแน่นอน จนถึงปัจจุบัน องค์ความรู้ทั้งหมดนี้รวมอยู่ในประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคล จิตวิทยาเชิงรุก และรูปแบบธุรกิจ เพื่อกระตุ้นผู้มีความสามารถพิเศษในธุรกิจ เพื่อช่วยให้ธุรกิจประสบความสำเร็จในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ

* แอปพลิเคชันถูกสร้างขึ้นเพื่อให้ บริษัท สามารถจัดการรางวัลและการลงโทษตลอดจนการขอลางานได้อย่างชัดเจนและไม่มีการปกปิดเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของความเป็นธรรมในที่ทำงาน