Takım oluşturma oyunları, alış

Takım oluşturma oyunları, alıştırmalar ve teori uygulaması aşağıdakiler için yararlıdır:

* Düşük ve orta seviye yöneticiler

* ekip liderleri

* proje yöneticileri

* insan kaynakları uzmanları (İK)

Takım geliştirme süreçleri, ekip oluşturma etkinlikleri, seminerler, eğitim oturumları düzenleyerek hızlandırılabilir ve hatta harici bir öğretim görevlisi ya da kanepe istihdam etmeniz önerilir, ancak aynı zamanda son derece pahalıdır. Gittikçe daha fazla sayıda organizasyon, ekip liderleri, İK uzmanları ve yöneticileri için ekiplerin geliştirilmesinden sorumlu olmak ve alanın gerekli bilgi ve yetkinliklerine sahip olmak için dış uzmanları seçmekten beklenti oluşturmaktan kayda değer bir değişime sahiptir.

Ekip geliştirme teorisini anlamak, takım liderleri ve yöneticilerin ekiplerini daha iyi verimlilik için geliştirmeleri için çok önemlidir. Ancak, ekibin herhangi bir ekip oluşturma faaliyeti olduğu geliştirme aşamasının belirlendikten sonra barındırılması gerekir.

Bu uygulama 24 farklı ekip oluşturma egzersizleri sunar, böylece her takım lideri veya müdürü ekipleri ile şunları yapabilir:

- Takım üyelerinizi daha iyi tanımak ve anlamak

- yaratıcılığı arttırmak ve olumlu hava oluşturmak

- Ekipte iletişimi artırmak

- güven ve işbirliği inşa etmek

Takım oluşturma oyunları süre (kısa, orta veya uzun) ve zorluk (kolay, orta ve zorluk) olarak listelenir, bu nedenle tüm oyunların içeriğini okumadan takımın mevcut vade ve olgunluğuna göre bir oyunu seçmek kolaydır. Egzersizlerin her biri ekip içinde farklı yeterlilikler geliştirmeyi ve bir amaca hizmet etmeyi amaçlamaktadır, bu nedenle belirli aşamadaki belirli takım için doğru egzersizi seçmek çok önemlidir.

Takım geliştirme aşamaları teori ve bu uygulamada sağlanan faaliyetler hem proje hem de hat takımlarında kullanılabilir.

Uygulamanın yazarı üye olarak katıldı veya uygulamada sağlanan tüm etkinlikleri barındırdı. Belirli bir etkinlikle ilgili sorularınız olduğunda veya bilgiye gereksinim duyarsanız lütfen geliştiriciyle iletişime geçin.