Business Ethics

►Business道德是引導企業的行為方式的道德原則。決定一個人S也是一樣的原則“的行為也適用於business.✦

►Business倫理是正當的商業政策和做法，對可能有爭議的問題，如公司治理，內幕交易，行賄，歧視，企業社會責任和受託責任的研究。法律往往引導商業道德，而其他時候的商業道德規定，企業可以選擇遵循獲得公眾acceptance.✦的基本框架

以道德的方式►Acting涉及與“正確”和“錯誤”，然後做“正確”的選擇區別。這是比較容易識別不道德的商業行為。例如，公司不應該使用童工。他們不應該搞bribery.✦

►However，它並不總是容易創造良好的道德實踐的類似硬質和快速的定義。一個公司必須對股東有競爭力的回報，公平對待員工。一個公司也有更廣泛的責任。故應盡量減少在不損害其經營所在社區的任何方式對環境的危害和工作。這就是所謂的企業社會responsibility.✦

【在此應用程序涵蓋的主題如下所列】

⇢什麼是“商業道德？

⇢怎麼會有商業道德隨著時間而演變？

⇢道德規範

⇢商業道德 - 定義

商業倫理的⇢特點

商業倫理的原則⇢

⇢如何商業道德不同於工業行業？

不道德的商業行為的⇢實施例

⇢不斷變化的業務景觀

⇢數碼世界

⇢全球金融危機遺產

⇢組織文化風險

⇢合規的局限性

⇢商業道德的企業實力的基礎

⇢什麼是道德？

⇢哪裡道德從何而來？

⇢道德“正當性”的意義

⇢背景的重要性

⇢關係的重要性

⇢道德問題是不顯著

⇢道德決策

⇢討論在道德中的作用

⇢在最前面留住客戶

⇢客戶忠誠度和商業道德

⇢道德客戶利益攸關方關係

⇢消費者權益保護和法律問題

⇢薩班斯 - 奧克斯利法案

⇢誤認

⇢倫理問題

⇢建立平衡利益相關者的方向

⇢商務利益相關者的關係

在市場營銷⇢倫理問題

⇢新興市場研究的倫理問題

⇢分組的市場受眾

⇢倫理廣告和促銷

⇢交付渠道

⇢欺詐性營銷策略和倫理

⇢反競爭行為

⇢定價倫理

⇢商業道德 - 人力資源管理

⇢倫理與市場體系

⇢人力資源管理倫理

⇢人力資源管理的重要集群與道德有關

⇢商業道德 - 財經

⇢道德框架

⇢最終代價

⇢商業道德 - 員工與道德

⇢義務的公司

⇢對公司的忠誠

利益衝突⇢

公務員職位⇢濫用

⇢義務向第三方

⇢檢舉

⇢自利

⇢在工作場所道德行為

⇢道德淪喪和組織文化

德育工作者的⇢基本屬性

⇢核心價值觀

⇢職業道德和工作場所

⇢什麼是職業道德？

⇢更大的東西除了自

受理時間期間⇢開展個人業務

⇢以信用為他人工作

⇢騷擾行為

⇢到Workplace困境的解決方案

⇢倫理學，經濟學，政治

⇢工作場所的安全問題

⇢商業道德 - 網絡時代

⇢保密性角度

個人信息的保護⇢

⇢私人數據採集

⇢知識產權問題

⇢知識產權

⇢數字版權管理（DRM）

⇢安全問題

精度⇢責任

⇢輔助，審查和篩選

⇢商業道德 - 工作場所暴力