Job Interview - Visual Hire

求職面試 - Visual Hire是一個獨特的APP，可幫助發現和理解候選人面試問題中的情緒。為您的團隊選擇最優秀的人才！

Visual SciTech在人員選擇過程中開發了一種獨特的人工分析 - 最先進的 - 視覺和人工智能APP，它可以從大數據技術支持的每四百秒鐘的視頻中提取微表情。

如何面試 - 視覺僱用問題情緒APP的工作原理？

首先，診斷候選人自我錄像工作面試，第一個問題是軟，定義基線，其餘七個與三個招聘類別（銷售，行政/財務和高風險工作）中的每一個相關。

求職面試解釋模塊允許評估員對候選人面試進行評分，並提供與為每個問題回答生成的6種可能情緒（喜悅，驚喜，悲傷，憤怒，厭惡和恐懼）相關的有價值信息，以及“眨眼和注意”圖表進行分析職位的“最佳候選人”。所有記錄在每個問題的視頻文件中。

當您通過應用專業的審訊技巧審查與面部和眼睛表達，言語反應，肢體語言相關的詳細檢查點時，評估和評分候選人是否在撒謊。

最後評估會議結果（最佳候選人和說謊測試），澄清並調整您的觀念並下定決心！

信任並支持你的直覺！

你的直覺是說“這不太對，不知何故，”這不太對。仔細分析APP中的情緒圖表顯示了對問題和響應的個人反應的真實證據，這些元素將幫助您進行“最佳候選人”決策過程。

細節知識，

“人員選拔”是可用的，並使用Visual SciTech哲學構建，以“行動（診斷），思考（解釋）和解決（結果）”工作面試並做出正確的招聘決定！

最後，求職者可以使用Job Interview Visual Hire APP排練求職面試。最佳工作面試模擬器和排練過程。！

提高性能的一個好方法是了解您的預測內容！

嘗試使用視覺人工智能發現新的人類維度！

內容 - 帖子：

求職面試問題與解答

說謊測試提示（檢查點）

微表情分析

準備一個完美的安全或政府工作

聘請保姆 - 高風險工作

了解最常用的人員選拔測試

為什麼使用評分系統來選擇最佳候選人？

完美的求職者

人力資產 - 招聘流程的階段

工作面試中的人工分析缺點

僱用錯誤的候選人的費用

微表情在您的求職過程中非常理想

工作面試技巧，簡歷和Carrer開發

相關APP知識：

工作招聘問題和答案樣本

求職面試的問題

揭示工作面試技巧的指導原則

求職跟進和感謝電子郵件

評分系統在招聘流程中選擇最佳候選人

 工作面試模擬器和排練過程。

完美的求職面試評估

選擇候選人的視覺人工智能方法

求職面試優勢

確保職位的理想導師

學習工作面試能力並練習您的演講

求職面試艱難的情況

如何在求職面試中取得成功

求職面試準備工具，以提高您的Carrer技能

101求職面試準備

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一個電話求職面試動態

採訪對抗競爭優勢

能力測試準備

求職面試調查

求職面試餅乾！

傻瓜人力資源

求職面試調整

如何管理招聘流程

求職面試中的人工智能問題

如何準備一份完美的求職面試

你將擁有的最佳求職面試教練！

跟踪求職者的情緒和感受

在求職面試中控制情緒問題