Job Interview - Visual Hire

求职面试 - Visual Hire是一个独特的APP，可帮助发现和理解候选人面试问题中的情绪。为您的团队选择最优秀的人才！

Visual SciTech在人员选择过程中开发了一种独特的人工分析 - 最先进的 - 视觉和人工智能APP，它可以从大数据技术支持的每四百秒钟的视频中提取微表情。

如何面试 - 视觉雇用问题情绪APP的工作原理？

首先，诊断候选人自我录像工作面试，第一个问题是软，定义基线，其余七个与三个招聘类别（销售，行政/财务和高风险工作）中的每一个相关。

求职面试解释模块允许评估员对候选人面试进行评分，并提供与为每个问题回答生成的6种可能情绪（喜悦，惊喜，悲伤，愤怒，厌恶和恐惧）相关的有价值信息，以及“眨眼和注意”图表进行分析职位的“最佳候选人”。所有记录在每个问题的视频文件中。

当您通过应用专业的审讯技巧审查与面部和眼睛表达，言语反应，肢体语言相关的详细检查点时，评估和评分候选人是否在撒谎。

最后评估会议结果（最佳候选人和说谎测试），澄清并调整您的观念并下定决心！

信任并支持你的直觉！

你的直觉是说“这不太对，不知何故，”这不太对。仔细分析APP中的情绪图表显示了对问题和响应的个人反应的真实证据，这些元素将帮助您进行“最佳候选人”决策过程。

细节知识，

“人员选拔”是可用的，并使用Visual SciTech哲学构建，以“行动（诊断），思考（解释）和解决（结果）”工作面试并做出正确的招聘决定！

最后，求职者可以使用Job Interview Visual Hire APP排练求职面试。最佳工作面试模拟器和排练过程。！

提高性能的一个好方法是了解您的预测内容！

尝试使用视觉人工智能发现新的人类维度！

内容 - 帖子：

求职面试问题与解答

说谎测试提示（检查点）

微表情分析

准备一个完美的安全或政府工作

聘请保姆 - 高风险工作

了解最常用的人员选拔测试

为什么使用评分系统来选择最佳候选人？

完美的求职者

人力资产 - 招聘流程的阶段

工作面试中的人工分析缺点

雇用错误的候选人的费用

微表情在您的求职过程中非常理想

工作面试技巧，简历和Carrer开发

相关APP知识：

工作招聘问题和答案样本

求职面试的问题

揭示工作面试技巧的指导原则

求职跟进和感谢电子邮件

评分系统在招聘流程中选择最佳候选人

 工作面试模拟器和排练过程。

完美的求职面试评估

选择候选人的视觉人工智能方法

求职面试优势

确保职位的理想导师

学习工作面试能力并练习您的演讲

求职面试艰难的情况

如何在求职面试中取得成功

求职面试准备工具，以提高您的Carrer技能

101求职面试准备

穿正确的求职面试服装

一个电话求职面试动态

采访对抗竞争优势

能力测试准备

求职面试调查

求职面试饼干！

傻瓜人力资源

求职面试调整

如何管理招聘流程

求职面试中的人工智能问题

如何准备一份完美的求职面试

你将拥有的最佳求职面试教练！

跟踪求职者的情绪和感受

在求职面试中控制情绪问题