ThanksGift

內部激活的工具，所有工人都可以成為主角 “感謝的機制”ד的理念隨時滲透” 服務成長〜〜組織

感謝禮物是投進感情，感謝大家在自己的硬幣行動準則，

工作人員互相贈送禮物隨意的樂趣與大家。

感謝GIFT6一個效果

①通過WEB感恩卡...機制謝謝你，或者是不好說的讚美，而不是傳達謝意。你可以告訴我覺得這樣的人免費。

②一旦如管理理念的實踐...理念和行動準則在公司價值觀的行為，你的員工的重要性，稱讚並給硬幣，上市員工創造在練習的環境的想法。

70％③周轉率降低......轉行的人據說是由人類關係的麻煩引起的。通過文化給謝謝你，相互承認對方，創造一個工作場所便於工​​作通風。

④希望有助於公司誰員工不得在評估...公司經營相比會有很多其他的數字來衡量。這樣的人幫助職場可以成為主角。

⑤360度實現......員工已經從上司和同事的認可，評估下屬吸引謝謝你與大自然。多面評價確切地說，它是能夠維持員工平等的令人信服的感覺。

⑥希望通過力可達工作...好公司的企業文化，價值觀今天的年輕人的工作，我們已經極大地改變了。每個人都渴望幫助創建了“幫助和招聘公司。