Animo

وہ لوگ جو اپنا کام کرتے ہیں کیونکہ وہ حوصلہ افزائی کرتے ہیں جذباتی ملازم ہیں۔ وہ اپنے کام سے زیادہ لطف اندوز ہوتے ہیں ، زیادہ تخلیقی ہوتے ہیں ، کم بیمار ہوتے ہیں اور بہتر اور لمبے عرصے تک کام کرسکتے ہیں۔ انیمو کو تبدیلی کے عمل ، ملازمت کے فٹ ، محرک میں اضافہ اور ڈراپ آؤٹ کو کم کرنے کے لئے استعمال کیا جاسکتا ہے۔ پُرجوش ملازمین پر مشتمل ایک تنظیم بہتر کارکردگی ، کم واقعات اور اعلی گاہکوں کی اطمینان فراہم کرتی ہے۔ حوصلہ افزائی کی اہمیت کے باوجود ، مالکان اکثر ملازمین کی حوصلہ افزائی کے بارے میں بہت کم جانتے ہیں۔ میڈلاگک نے اس کے لئے ایک حوصلہ افزائی کے انتظام کے آلے کو تیار کیا ہے ، ایک ایسا آلہ جو ذاتی محرکات کو ماپتا ہے اور اس کو بہتر بنانے میں معاون ہے۔