CLAP 2.0

التطوير المهني المستمر للمؤسسات

CLAP 2.0 عبارة عن منصة مستمرة لبناء القدرات / التطوير المهني تخلق تأثيرًا تجاريًا من خلال سد الفجوة بين التعلم والعمل.

يحتوي CLAP 2.0 على 3 موضوعات شاملة تغير ثقافة التعلم والأداء في مؤسستك:

1) Marketplace of Enterprise Learning Experiences: يجمع CLAP 2.0 جميع تجارب التعلم ، بدءًا من التجارب التقليدية مثل الفصول الدراسية / التدريب الذي يقوده التعليم ، والخبرات الحديثة مثل التدريب المباشر بقيادة المدرب إلى تجارب العصر الجديد مثل التعلم الجزئي والتعليم القائم على MOOC في منصة واحدة موحدة ، تقدم تحليلات متكاملة عبرها جميعًا.

2) مشاركة الموظفين: يحافظ CLAP 2.0 على الموظفين ليس فقط من ذوي المهارات والمعرفة ولكن أيضًا من خلال المشاركة الاجتماعية وأدوات التعلم الاجتماعي مثل محادثة المؤسسة ومنتديات المعرفة ، والتي لا تساعد الموظفين على البقاء على اتصال فحسب ، بل تعمل أيضًا كقنوات لتوصيات التعلم الذكي / السياقية.

3) إدارة الفريق لبناء القدرات: يتخطى CLAP 2.0 الميل الأخير في بناء القدرات من خلال تسليح المديرين بالبيانات والتحليلات الخاصة بتقدم التعلم وأداء التعلم لمراسليهم وربطهم بأداء الأعمال (من خلال التكامل مع أنظمة الأعمال). علاوة على ذلك ، من خلال أدوات المشاركة ، يمكن للمديرين إجراء تقييم دقيق للمراسلين وتقديم تعليقات بناء القدرات بشكل يومي تقريبًا.

مهما كانت الوظيفة ، سواء كانت المبيعات ، أو البحث والتطوير ، أو التكنولوجيا ، أو التصنيع ، أو حتى العمليات الثقيلة ذات الياقات الزرقاء ، فإنها تعزز قدرات فريقك كل يوم مع CLAP 2.0!