Softland 3.0

Softland Capital Humano هو برنامج لإدارة متكاملة للموهبة.

حل Softland Capital Human عبارة عن برنامج لإدارة متكاملة للمواهب التي تسمح بتوليد قدر أكبر من القدرة التنافسية في المنظمات من خلال الناس.

من خلال التكنولوجيا ، نساعد الشركات على إدارة دورة حياة المتعاونين: بوابة الأشخاص ، عملية الاختيار والخطة الترحيبية ، التدريب ، الوقاية من المخاطر المهنية ، الأهداف وتقييم الأداء ، الخطة المهنية ، الخلافة ، التعويض ، الفوائد ، والدراسات الاستقصائية وبطاقة الأداء.

بعض مزاياها الرئيسية هي:

* يعمل كأداة للاتصال الداخلي والخارجي للشركة مع المتعاونين معها من خلال قنوات مختلفة.

* التوحيد في برنامج واحد مختلف مهام إدارة الأفراد في إدارات الموارد البشرية.

* يساعد الشركات على إدارة دورة حياة موظفيها بما يتفق مع الاستراتيجية والأهداف العالمية للمنظمة مع الموظفين الأفراد.

* إنها وحدات وقابلة للتطوير ، مما يسمح بتكييف استخدام الأداة مع الاحتياجات الخاصة لكل منظمة.

* هو 100 ٪ شكلي ، والتكيف مع الثقافة والعمليات والإجراءات لكل منظمة.

* يحسن القدرة التنافسية ويزيد الإنتاجية من خلال الموارد الرئيسية ، والناس.

* زيادة التوظيف من موظفيها ، والمساهمة في ولائهم في الشركة.

SCH هي أداة سحابة أصلية لديها التكنولوجيا والوظائف والسرعة والمرونة اللازمة لإدارة مواهب المؤسسات بطريقة شاملة واستراتيجية.

ويضمن للشركات توافر ونزاهة وسرية جميع المعلومات المخزنة ، حيث أن خدماتها مدعومة من قبل منصة مايكروسوفت أزور ، التي تستخدم ممارسات الأمان المتقدمة مثل دورة حياة تطوير الأمن ( SDL) وضمان السلامة (OSA).

هذه الوظائف الأمنية والضوابط تضمن وتضمن لعملاء شركة Softland Capital Humano ، الذين يمكنهم الوصول بطريقة شفافة وآمنة إلى معلومات شركتهم في السحابة.

وهو متوافق مع المتصفحات الرئيسية ومكيف بالكامل لشاشة الهاتف الذكي أو الكمبيوتر اللوحي.

يشمل التعاقد على الخدمة استخدام التطبيق ، التدريب وبدء التشغيل دون الحاجة إلى التركيبات أو المدفوعات إلى أطراف ثالثة ، بالإضافة إلى الخدمات السحابية: البنى التحتية والصيانة والتراخيص والدعم.

الفوائد

للتنظيم

• تحسين القدرة التنافسية

• محاذاة الأهداف

• تبسيط صنع القرار في مجال الأعمال

• زيادة الإنتاجية

• خارطة الطريق لجميع المتعاونين معك

• بناء خريطة المواهب والخلافة الخاصة بك

للمتعاونين

• زيادة قابليتك للتوظيف

• تحقيق تعدد المشاركات

• خطة التطوير والمهنة

• تعيش ثقافة الجدارة

• توسيع معرفتك

• الرضا الشخصي

• جو جيد

• أن يعرف الناس ما يتعين عليهم القيام به ، وما هو متوقع منهم وما هي مساهمتهم في الشركة

للأعمال

• التحليل والتفاضل في السوق والقطاع الخاص بك ، والمنافسة

• معلومات لصنع القرار

• بطاقة الأداء

• إعداد خطة استراتيجية للأشخاص الذين يرافقون للوصول إلى أهداف العمل

• المعرفة والمعلومات والمؤشرات لاتخاذ القرارات التجارية

• تحسين إنتاجية موظفيك

• إدارة الأفراد في نماذج العلاقات الجديدة الموجودة في الشركات (التنويع ، الاستيعاب الداخلي ، التحكم عن بُعد ...)

• الاستثمار الكافي في خطط التدريب