People Management Textbooks

A gestão de pessoas é um tópico amplo que abrange o que significa desenvolver, organizar, resolver problemas e fazer crescer o lado dos funcionários da empresa. Essas habilidades vão desde a capacidade de mediar um choque de personalidade entre os membros da equipe até a construção de uma estratégia eficaz de gerenciamento de desempenho para um negócio.

A gestão de pessoas é diferente da gestão de desempenho, pois se estende além das considerações do trabalho dos funcionários e, em vez disso, se concentra mais amplamente no bem-estar dos funcionários. Enquanto o gerenciamento de desempenho é sobre o processo contínuo de definir e avaliar o progresso dos funcionários em relação às metas estabelecidas, o gerenciamento de pessoas é permitir que os funcionários resolvam problemas e se envolvam efetivamente com outros membros da equipe.

Você tem uma equipe de gerenciamento porque não espera que os funcionários criem e apliquem magicamente a estrutura da empresa. Da mesma forma, a ideia por trás do gerenciamento de pessoas é que você tem gerentes porque também não pode esperar que os funcionários gerenciem seu próprio desenvolvimento, processos e problemas de pessoal por conta própria.

Você pode desenvolver suas habilidades de gerenciamento de pessoas fazendo pequenas mudanças em sua mentalidade e sua perspectiva sobre os problemas. As dicas de gerenciamento a seguir o ajudarão a pensar nos ajustes que você pode fazer em seu próprio processo para ser um gerente mais eficaz e bem-sucedido.

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