People Management Textbooks

学习人事管理的最佳课程应用

人员管理是一个广泛的主题，涵盖了发展、组织、解决问题和发展企业员工方面的意义。这些技能的范围从能够调解团队成员之间的个性冲突到为企业制定有效的绩效管理策略。

人员管理与绩效管理的不同之处在于，它超越了对员工工作的考虑，而是更广泛地关注员工的福祉。绩效管理是关于根据既定目标设定和评估员工进步的持续过程，而人员管理则是使员工能够解决问题并与其他团队成员有效互动。

你有一个管理团队，因为你不希望员工神奇地想出并执行公司结构。同样，人员管理背后的理念是拥有经理，因为您也不能指望员工自己管理自己的发展、流程和人员问题。

您可以通过对自己的思维方式和对问题的看法进行微小的改变来建立您的人员管理技能。以下管理技巧将帮助您考虑可以在自己的流程中进行的调整，以成为更有效和更成功的经理。

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