Business Ethics

►Business道德是引导企业的行为方式的道德原则。决定一个人S也是一样的原则”的行为也适用于business.✦

►Business伦理是正当的商业政策和做法，对可能有争议的问题，如公司治理，内幕交易，行贿，歧视，企业社会责任和受托责任的研究。法律往往引导商业道德，而其他时候的商业道德规定，企业可以选择遵循获得公众acceptance.✦的基本框架

以道德的方式►Acting涉及与“正确”和“错误”，然后做“正确”的选择区别。这是比较容易识别不道德的商业行为。例如，公司不应该使用童工。他们不应该搞bribery.✦

►However，它并不总是容易创造良好的道德实践的类似硬质和快速的定义。一个公司必须对股东有竞争力的回报，公平对待员工。一个公司也有更广泛的责任。故应尽量减少在不损害其经营所在社区的任何方式对环境的危害和工作。这就是所谓的企业社会responsibility.✦

【在此应用程序涵盖的主题如下所列】

⇢什么是“商业道德？

⇢怎么会有商业道德随着时间而演变？

⇢道德规范

⇢商业道德 - 定义

商业伦理的⇢特点

商业伦理的原则⇢

⇢如何商业道德不同于工业行业？

不道德的商业行为的⇢实施例

⇢不断变化的业务景观

⇢数码世界

⇢全球金融危机遗产

⇢组织文化风险

⇢合规的局限性

⇢商业道德的企业实力的基础

⇢什么是道德？

⇢哪里道德从何而来？

⇢道德“正当性”的意义

⇢背景的重要性

⇢关系的重要性

⇢道德问题是不显着

⇢道德决策

⇢讨论在道德中的作用

⇢在最前面留住客户

⇢客户忠诚度和商业道德

⇢道德客户利益攸关方关系

⇢消费者权益保护和法律问题

⇢萨班斯 - 奥克斯利法案

⇢误认

⇢伦理问题

⇢建立平衡利益相关者的方向

⇢商务利益相关者的关系

在市场营销⇢伦理问题

⇢新兴市场研究的伦理问题

⇢分组的市场受众

⇢伦理广告和促销

⇢交付渠道

⇢欺诈性营销策略和伦理

⇢反竞争行为

⇢定价伦理

⇢商业道德 - 人力资源管理

⇢伦理与市场体系

⇢人力资源管理伦理

⇢人力资源管理的重要集群与道德有关

⇢商业道德 - 财经

⇢道德框架

⇢最终代价

⇢商业道德 - 员工与道德

⇢义务的公司

⇢对公司的忠诚

利益冲突⇢

公务员职位⇢滥用

⇢义务向第三方

⇢检举

⇢自利

⇢在工作场所道德行为

⇢道德沦丧和组织文化

德育工作者的⇢基本属性

⇢核心价值观

⇢职业道德和工作场所

⇢什么是职业道德？

⇢更大的东西除了自

受理时间期间⇢开展个人业务

⇢以信用为他人工作

⇢骚扰行为

⇢到Workplace困境的解决方案

⇢伦理学，经济学，政治

⇢工作场所的安全问题

⇢商业道德 - 网络时代

⇢保密性角度

个人信息的保护⇢

⇢私人数据采集

⇢知识产权问题

⇢知识产权

⇢数字版权管理（DRM）

⇢安全问题

精度⇢责任

⇢辅助，审查和筛选

⇢商业道德 - 工作场所暴力