101 HR Interview Questions

Anwendungs ​​Antworten am häufigsten gestellten Fragen HR-Interview.

101 Interview Fragen und Antworten bietet Ihnen eine breite Palette von Fragen, die eine Organisation Forderungen seiner / ihrer Kandidaten. Die Anwendung Antworten am häufigsten Interview Fragen gestellt und hat sich für eine einfache gewesen Kategorien.

Diese App ist einzigartig, da es hilft Ihnen, die am häufigsten gestellten Fragen zu meistern, können Sie mit dem Vertrauen einzuflößen, dass Sie die schwierigsten Interviews zu ertragen müssen. Dies sind die häufigsten Interviewfragen von HR in jedem Interview gefragt.

Wenn Sie den Quellcode kontaktieren Sie uns auf [email protected] kaufen

Eigenschaften:

1. 101 Fragen, die Sie für jede Art von Interview vorzubereiten.

2. Bieten Sie eine Option für Benutzer, seine / ihre eigenen Antworten zu üben, wie Ihre Anwendung Ihre mit Frage vorlegen wird. Der Benutzer kann denken an seine Antwort dann vergleichen, wie seine Antwort unterscheidet sich von unserer Antwort.

3. Interview-Fragen hat für Benutzerfreundlichkeit Kategorien gewesen.

SAMPLE FRAGEN

Q.) Was wissen Sie über unser Unternehmen?

Antwort: Das Schlimmste, was kann man sagen, ist "Nicht viel." oder nichts."

Forschung des Unternehmens erste. Yep, ob Sie bei McDonalds bewerben oder an einem Fortune-500-Unternehmen anwenden. Führen Sie eine Suche online. Blick auf ihre Website. Finden Sie heraus, wer sie sind, was sie tun und warum würden Sie wollen, um dort zu arbeiten. Das Schlimmste, was Sie tun können, zeigt in einem Interview auf nichts über die Firma zu wissen!

Sobald Sie über das Unternehmen wissen, können Sie diese Frage beantworten leichter (zum Beispiel: "Ich habe gelesen, darüber, wie diese Unternehmen das Wachstum auf dem Vormarsch ist und auch, wie beteiligt sie in der lokalen Gemeinschaft ist.")

Q.) Kennen Sie jemanden, der für uns arbeitet?

Antwort: Achten Sie auf die Politik über die Verwandten für die Organisation arbeiten. Dies kann Ihre Antwort beeinflussen, obwohl sie über Freunde gebeten, nicht Verwandten. Achten Sie darauf, einen Freund nur zu erwähnen, wenn sie gut gedacht sind.

Wir haben die Fragen in folgende Kategorien unterteilt:

1. Allgemeine Fragen

2. Allgemeine Fragen

3. Persönliche Entwicklung

4. Bewertung

5. Teamwork

6. Flexibilität

7. Initiative

8. Zeitmanagement

9. Fähigkeiten zur Problemlösung

10. Kommunikation

11. Decision Making

12. Führung

13. Motivation

14. Analyse

15. Tipps für HR Interview

16. Fragen können Sie das HR-Fragen