Gho Polkir

خط مشی دولت از طریق آیین نامه دولت (PP) شماره 43 2007 در مورد اصلاحیه شماره شماره 48 48 2005 در مورد انتصاب كاركنان افتخاری به عنوان كاركنان آینده نگر (CPNS) و شماره شماره 56 سال 2012 در مورد انتصاب كارگران افتخاری به CPNS و بخشنامه وزیر PAN شماره 5 سال 2010 RB مربوط به جمع آوری داده های کارکنان افتخاری که در محیط سازمان های دولتی کار می کنند ، منجر به سیستم تهیه نامزدهای کارمندان دولت (دسته 1 و دسته 2 کارمندان دولت) در دولت شده است. ويژگي هاي اصلي CPNS رده 1 و دسته 2 داشتن تجربه در زمينه كار ضمن حضور كارمندان افتخاري است و سيستم تداركات با انتخاب ويژه صورت مي گيرد و خواستار آن است كه آژانس مديريت امور خارجه يك سيستم آموزش قبل از خدمات جداگانه را براي CPNS تهيه كند ، يعني آموزش هاي قبل از خدمت كه از سوي افتخاري منصوب مي شود. K1 / K2. آموزش قبل از خدمت CPNS که از کارمندان افتخاری K1 / K2 منصوب شده است به منظور افزایش دانش و گسترش بینش CPNS در مورد چگونگی تبدیل شدن به یک کارمند ملکی (PNS) است که می تواند خدمات خوبی را به جامعه ارائه دهد.

ارسال مطالب آموزشی ASN Mindset به عنوان خدمتگزاران جامعه از یک رویکرد یادگیری heutagogic ، به اشکال کلاسیک و غیر کلاسیک متشکل از ارائه های تعاملی از طریق روش سخنرانی تعاملی ، طوفان مغزی ، سؤالات و پاسخ ها ، بحث و تمرین استفاده می کند. به شرکت کنندگان توصیه می شود کلیه مطالب موجود را مطالعه کنند ، به سؤالات پاسخ دهند و تمریناتی را در ماژول آموزش چشم انجام دهند.