MI-HRMS

مدیریت حقوق و دستمزد یک دردسر بزرگ در هر سازمان است. MI-HRMS نرم افزاری چند منظوره حقوق و دستمزد برای مشاغل کوچک است. این نرم افزار جایگزین نرم افزار جدول زمانی کارمند مستقل ، ترک ماژول مدیریت و سیستم پردازش پرداخت می شود. MI-HRMS یک راه حل کامل است که ویژگی های نرم افزار مدیریت استخدام ، نرم افزار مدیریت حقوق و دستمزد و مدیریت بانک اطلاعات کارمندان را در یک بسته نرم افزاری قرار می دهد. این انعطاف پذیر ، سازگار و قابل توسعه است. این نرم افزار توسط تیمی از توسعه دهندگان نرم افزار فصلی تهیه شده است که چالش ها و نیازهای فشرده دنیای مدرن را می شناسند. از این رو ، آنها قابلیت های مختلفی را برای تبدیل شدن به بهترین نرم افزار حقوق و دستمزد در بین محصولات رقابتی در نظر گرفته اند. هنگامی که شما در حال جستجوی مناسب ترین نرم افزار خودکار پرداخت دستمزد هستید ، ما راه حل یک پنجره ای را برای همه نیازهای خود به MI-HRMS پیشنهاد می کنیم. MI-HRMS پیشرو نرم افزار دستمزد مبتنی بر ابر است که برای نیازهای عملیاتی بخش HR تهیه شده است. سیستم مدیریت MI-HRMS به تشویق عملکرد Business کمک می کند. توسط تیمی از متخصصان منابع انسانی و نرم افزار با ایده ایجاد پل بین شکاف بین یک انسان و فناوری ایجاد شده است. با استفاده از هر دو این منابع ، ما یک نرم افزار / پورتال ساده HR را ایجاد کرده ایم که تمام نیازهای روزانه یک HR را شامل می شود تا پویاترین دارایی در هر سازمان را اداره کند. این کمک می کند تا با استعداد ترین افرادی که می یابیم ، از آنها محافظت و ایجاد انگیزه کنیم. همه متخصصان ما در زمینه توسعه بانک اطلاعاتی کاربر پسند متخصص هستند. ما برای شرکت های سراسر هند پشتیبانی ، بینش و راه حل ارائه می دهیم. ما به عنوان یک ارائه دهنده خدمات فناوری اطلاعات کامل ، ما بهترین نرم افزار را برای پاسخگویی به نیاز بی نظیر شما طراحی می کنیم. ما متعهد به ارائه بالاترین کیفیت سیستم بانک اطلاعاتی در سراسر هند هستیم.

عملکردهای MI-HRMS

* کارهای روزانه خود را به صورت خودکار انجام دهید

* مدیریت اسناد و مراحل از

* استخدام بازنشستگی

* از بین بردن کار کاغذی

* دیجیتالی کردن اسناد باعث صرفه جویی در وقت و کارآیی فرایندها می شود

* شفافیت را فعال می کند

* پایگاه داده تنها و مطمئن

* جمع آوری داده ها با کارآمدتر و دقت بیشتر.

زمان و حضور

* اتوماسیون احتمال خطاهای انسانی را از بین می برد

* فرایند را شفاف و قابل کنترل می کند

* موجب صرفه جویی در وقت و هزینه می شود

* از سرقت زمان خودداری کنید

* شفافیت را فعال می کند

* ردیابی زمان واقعی

* پایگاه داده تنها و مطمئن

مدیریت اجرایی

* مدیریت بررسی عملکرد

* مسئولیت های شغلی ، عوامل رفتاری و آرزوهای شغلی همه جنبه هایی دارند که از طریق خودکارسازی فرآیندهای منابع انسانی قابل تغییر است.

* جمع آوری داده ها با کارآمدتر و دقت بیشتر.

* مدیریت اسناد

* تخصیص دارایی ها

مجموعه ورودی حقوق و دستمزد را مدیریت کنید

* ورودی های حقوق و دستمزد از چندین منبع مانند مرخصی ، داده های تجدید نظر در مورد حقوق و دستمزد ، اعلامیه مالیات بر درآمد کارمندان و غیره حاصل می شود.

* ماژول حقوق و دستمزد با منابع انسانی اصلی مرخصی ، مرخصی ، حضور و حضور در پورتال سلف سرویس کارکنان یکپارچه شده است و از همگام سازی داده ها در زمان واقعی اطمینان دارد

* خودکار Payslip و تولیدکننده مالیات

مزایای بسیاری وجود دارد که می توان پس از اجرای MIHRMS در یک سازمان از آن بهره برد ، مانند:

* اعزام وظایف مکرر از طریق اتوماسیون

* سوار شدن سریع با دسترسی به موبایل امکان پذیر است

* کاهش کاغذ و مواد مرتبط و ذخیره سازی - اغلب موجب صرفه جویی در هزینه می شود

* سهولت در توزیع مطالب به روز در مورد سیاست ها و رویه های شرکت

* بالقوه برای مشارکت بیشتر کارکنان از طریق گزینه های سلف سرویس

* ساده تر کردن ثبت نام آزاد برای مزایا

* توانمندسازی کارمندان برای تغییر اطلاعات فواید به طور مستقیم در هنگام ایجاد تغییرات

* برنامه ریزی بهینه سازی با تأکید بر انطباق و توزیع فوری به ویژگی های کارکنان

* کاهش خطاها در سیستم های حقوق و دستمزد و بانکهای اطلاعاتی کارکنان

* بهبود زمان و حضور در توانایی های ردیابی و دقت

* کاهش مشکلات مربوط به انطباق با هشدارها و گزینه های گزارش خودکار به شما کمک می کند

* امکان تصمیم گیری آگاهانه تر در زمان واقعی با استفاده از تجزیه و تحلیل و ادغام داده های سازمانی