职业兴趣性格测试

L'échelle d'intérêt professionnel établit une relation plus directe entre l'occupation et l'intérêt. Quelles carrières pratiques pouvez-vous faire avec votre enfance ou vos intérêts actuels ? Le test d'intérêt professionnel vous donnera la réponse.

Le test de personnalité DISC décrit les traits de personnalité sous quatre aspects : Dominance-Dominance, Influence-Influence, Stabilité-Robuste et Conformité-Conformité, afin de comprendre les caractéristiques de la personnalité du testeur, son autogestion et sa stabilité émotionnelle.

Le nom complet de PDP est Professional Dyna-Metric Programs (système de mesure dynamique des traits de comportement), qui est un système utilisé pour mesurer les traits de comportement individuels, la vitalité, l'énergie cinétique, la pression, l'énergie et les changements d'énergie.

En tant que sorte de jugement et d'analyse de la personnalité, le test de personnalité professionnel MBTI est un modèle théorique. À partir des caractéristiques complexes de la personnalité, il résume et extrait 4 éléments clés : la motivation, la collecte d'informations, les méthodes de prise de décision, le mode de vie, les analyses et les juges. , Afin de distinguer les personnes de personnalités différentes.

Mode d'emploi:

1. Choisissez le type d'échelle d'intérêt professionnel, PDP, DISC, MBTI, préférences cérébrales gauche et droite, intelligence standard, espérance de vie, quotient émotionnel standard (QE), échelle d'auto-évaluation des symptômes (SCL-90), style d'apprentissage, anxiété échelle d'auto-évaluation (SAS), auto-test pour trouble obsessionnel-compulsif, phobie sociale.

2. Répondez aux questions une par une et soumettez après toutes les réponses.

3. Soumettez et affichez les résultats.

4. Une partie des résultats peut être visualisée dans des rapports textuels.