Sprynkl: Co-worker Social Netw

हमें यह घोषणा करते हुए खुशी हो रही है कि स्प्रींकल अब ग्रोव एचआर में एकीकृत हो गया है - दुनिया भर में 15K से अधिक ग्राहकों के साथ एसएमबी के लिए एक ऑल-इन-वन फ्री एचआर सॉफ्टवेयर। ग्रोव एचआर के साथ, स्प्रींकल का लक्ष्य सभी स्तरों पर कर्मचारियों को जोड़ना और एक अनूठा कार्य संस्कृति बनाना है।

पेश हैं कुछ नए हिट:

1. ग्रोव एचआर खाते के माध्यम से एसएसओ: एक टैप से अपनी कंपनी के नेटवर्क से जुड़ें

2. पीयर-टू-पीयर पहचान: अपनी टीम के सदस्यों को अंक और व्यक्तिगत संदेशों के साथ दिखाएं कि आप उनकी कितनी सराहना करते हैं

3. तत्काल प्रतिक्रिया: गोपनीयता के साथ दूसरों को पारदर्शी प्रतिक्रिया भेजें।

4. सर्वेक्षण और मतदान: काम से लेकर टीम निर्माण तक किसी भी विषय पर लोगों के विचारों को तुरंत इकट्ठा करें

इसके अलावा आप कर सकते हैं:

पेशेवरों को निजी तौर पर कनेक्ट करें

• कार्य ईमेल सत्यापन के साथ, Sprynkl के पास केवल विश्वसनीय पेशेवरों तक पहुंच है, जो काम पर लोगों को जोड़ने के लिए यह एक सिद्ध स्थान बनाता है।

• सहकर्मियों से संपर्क करने के लिए व्यक्तिगत सोशल मीडिया खातों या व्यक्तिगत ईमेल का उपयोग करने से कोई चिंता नहीं है।

• प्रत्येक कंपनी का अपना निजी फ़ीड होता है। कोई भी बाहरी समुदाय आपकी कंपनी के भीतर बातचीत को देख या उसमें शामिल नहीं हो सकता है।

काम की कहानियां साझा करें

• अपने पलों को बचाने, अपने उत्साह को साझा करने और दूसरों को प्रेरित करने के लिए कार्यस्थल पर अपनी कहानियां सुनाएं। हर पल गिना जाता है जब तक कि आप इसे ज़ोर से न कहें!

• अपनी कार्य यात्रा का अधिकतम लाभ उठाने के लिए परिचित अनुभव प्रदान करें - फ़ोटो और वीडियो के माध्यम से, आप जहां काम करते हैं वहां कहानीकार बनने के लिए स्वतंत्र हैं।

• सलाह की जरूरत होने पर कंपनी ब्रेकिंग न्यूज, ज्ञान साझाकरण या प्रश्न के साथ पोस्ट करते रहें।

• #hashtag . द्वारा देखें कि आपकी कंपनी में सबसे चर्चित, दिलचस्प या शीर्ष पसंदीदा विषय क्या हैं

• @प्रासंगिक बातचीत में सहकर्मियों का उल्लेख करें

गुमनाम रूप से चर्चा करें

• अनाम पोस्ट और टिप्पणियां कार्यस्थलों पर ईमानदार विचारों को आसानी से साझा करने की अनुमति देती हैं।

• चिंताओं, प्रश्नों, खुली चर्चा और साझा करने पर सहकर्मियों को बातचीत में शामिल होने के लिए प्रोत्साहित करके पारदर्शी कार्य संस्कृति को बढ़ावा देना।

समान दिमाग वाले सहकर्मियों को ढूंढें .

• कार्यस्थल पर आपके साथ साझा रुचि रखने वाले लोगों के साथ खोजें और उनका साथ पाएं।

• शौक, खेल, विश्वास, मनोरंजन आदि के माध्यम से कार्यस्थल पर अपना नेटवर्क खोलें।

• अपने स्वयं के समुदाय और आने वाले कार्यक्रमों का पालन करें ताकि काम पर मज़ा कभी न रोकें।