360 Feedback: Employee Coachin

Feedback 360: il coaching dei dipendenti è uno strumento di crescita aziendale efficace per:

• Sviluppo e riconoscimento dei talenti

• Valutazioni dei dipendenti in tempo reale

• 360 feedback da più manager

• Produttività del lavoratore remoto

• Preparazione alla revisione delle prestazioni

• Coaching manageriale

• Recensioni e tendenze dei dipendenti

• Feedback e coaching millenari

• Condividi feedback anonimo

• Autovalutazioni

• Team building e formazione

• Motivazione della squadra

• Casella dei suggerimenti per condividere e votare le idee

Motivare i dipendenti con riconoscimento immediato e feedback per lo sviluppo professionale

Feedback 360: Employee Coaching è lo strumento di coaching manageriale e di sviluppo dei talenti che fa risparmiare tempo per aiutare i manager, i dipendenti e i lavoratori remoti a documentare e condividere rapidamente prestazioni di lavoro notevoli. I manager condividono feedback continui tramite notifiche in-app o e-mail per riconoscere i risultati dei dipendenti. Dipendenti e lavoratori remoti registrano le auto-valutazioni in pochi secondi per monitorare le proprie prestazioni e condividere feedback tra loro e con i manager. Inoltre, la casella dei suggerimenti consente a tutti di condividere idee nell'intera organizzazione. Con Udex 360, le aziende aumentano la motivazione e il coinvolgimento dei dipendenti e riducono il turnover con feedback rapidi e utili.

Il modo migliore per documentare le prestazioni lavorative

Usa questo conveniente software per le risorse umane, ideale per le piccole imprese, e manager e dipendenti non dimenticheranno mai i momenti di successo e le opportunità di miglioramento. Fornisce un backup affidabile con data e ora per registrare i problemi dei dipendenti.

Manager: motiva i tuoi dipendenti proprio come un coach mostrando il tuo vivo interesse per la loro crescita e sviluppo documentando e condividendo i feedback sul posto. Includere i dettagli di questi momenti di apprendimento per una migliore revisione delle prestazioni.

Dipendenti: annotare rapide autovalutazioni per riconoscere ciò che stai facendo bene e su cosa devi lavorare. Condividi queste autovalutazioni con il tuo manager o usale per la tua crescita e sviluppo personale. Fornisci un feedback costruttivo ai tuoi colleghi e manager per aiutarli a migliorare. Condividi idee nel riquadro dei suggerimenti per migliorare la tua azienda e votare i suggerimenti di tutti.

Opzioni di abbonamento flessibili - Prova gratuita per 1 manager e 2 dipendenti

Con un unico abbonamento a pagamento TUTTI i dipendenti scaricano l'app gratuitamente e possono eseguire autovalutazioni e visualizzare i feedback dei manager all'interno dell'app e condividere feedback tra loro e con tutti i manager. Invita più manager a condividere feedback etichettati o anonimi con tutti i dipendenti per creare una vera revisione a 360 gradi delle prestazioni e del coinvolgimento dei dipendenti. L'abbonamento standard consente a un manager o proprietario di invitare un numero illimitato di dipendenti, documentare e condividere feedback illimitati e accedere a 2 anni di rapporti di gestione e tendenze delle prestazioni. L'abbonamento Premium consente l'accesso e l'uso per più manager, dipendenti illimitati, notifiche automatiche sulle prestazioni e accesso a 3 anni di rapporti di gestione e tendenze delle prestazioni.

Una piattaforma per il miglioramento delle prestazioni in tempo reale

Feedback 360: il coaching dei dipendenti aiuta tutti in un'organizzazione a migliorare le prestazioni e la produttività. È un potente strumento di comunicazione per lo sviluppo efficace dei talenti, il coinvolgimento dei dipendenti e revisioni più frequenti delle prestazioni. Le revisioni delle prestazioni più utili includono esempi specifici per aiutare i dipendenti a capire chiaramente dove stanno superando o non soddisfando le aspettative. Questa app aiuta a documentare questi esempi di prestazioni al momento, rendendo le revisioni molto più semplici e significative per il dipendente. Inoltre, i dipendenti riflettono sulle proprie prestazioni e acquisiscono opportunità di miglioramento, risultati e risultati.

Tutti all'interno dell'organizzazione migliorano grazie a feedback utili e in tempo reale.

Gli abbonamenti sono necessari dopo l'aggiunta di più di 2 dipendenti o l'utilizzo dell'accesso con più gestori.