360 Feedback: Employee Coachin

Обратная связь 360: коучинг сотрудников - эффективный инструмент роста бизнеса для:

• Развитие талантов и признание

• Оценка сотрудников в реальном времени

• 360 отзывов от нескольких менеджеров

• Производительность удаленных сотрудников

• Подготовка обзора эффективности

• Коучинг менеджмента

• Отзывы сотрудников и тенденции

• Обратная связь и коучинг миллениалов

• Делитесь анонимными отзывами

• Самооценка

• Тимбилдинг и обучение

• Мотивация команды

• Ящик для предложений, чтобы поделиться идеями и проголосовать за них.

Мотивируйте сотрудников с помощью мгновенного признания и обратной связи для профессионального развития

360 Обратная связь: Коучинг сотрудников - это экономящий время инструмент управленческого коучинга и развития талантов, который помогает менеджерам, сотрудникам и удаленным сотрудникам быстро документировать и делиться друг с другом заметными результатами работы. Менеджеры постоянно обмениваются обратной связью с помощью уведомлений в приложении или по электронной почте, чтобы отметить достижения сотрудников. Сотрудники и удаленные сотрудники регистрируют самооценку за секунды, чтобы отслеживать свою производительность и делиться отзывами друг с другом и руководителями. Кроме того, поле для предложений позволяет каждому обмениваться идеями в рамках всей организации. С помощью Udex 360 компании повышают мотивацию и вовлеченность сотрудников и сокращают текучесть кадров за счет быстрой и полезной обратной связи.

Лучший способ документировать результаты работы

Используйте это доступное программное обеспечение для управления персоналом, идеально подходящее для малого бизнеса, и менеджеры и сотрудники никогда не забудут моменты достижений и возможностей для совершенствования. Обеспечивает надежное резервное копирование с отметкой даты и времени для регистрации проблем сотрудников.

Менеджеры: Мотивируйте своих сотрудников, как тренер, проявляя живой интерес к их росту и развитию, документируя и делясь отзывами на месте. Включите подробности из этих обучающих моментов, чтобы повысить эффективность анализа.

Сотрудники: запишите быстрые самооценки, чтобы определить, что у вас хорошо получается и над чем нужно работать. Поделитесь этими самооценками со своим руководителем или используйте их для личного роста и развития. Предоставляйте конструктивную обратную связь своим коллегам и руководителям, чтобы помочь им стать лучше. Делитесь идеями в поле для предложений, чтобы улучшить вашу компанию, и голосуйте за предложения каждого.

Гибкие варианты подписки - бесплатная пробная версия для 1 менеджера и 2 сотрудников

С единой платной подпиской ВСЕ сотрудники загружают приложение бесплатно и могут выполнять самооценку и просматривать отзывы менеджеров в приложении, а также делиться отзывами друг с другом и со всеми менеджерами. Пригласите нескольких менеджеров поделиться помеченными или анонимными отзывами со всеми сотрудниками, чтобы создать действительно полный обзор производительности и вовлеченности сотрудников. Стандартная подписка позволяет одному менеджеру или владельцу приглашать неограниченное количество сотрудников, документировать и делиться неограниченными отзывами, а также получать доступ к отчетам управления и тенденциям производительности за 2 года. Подписка Premium обеспечивает доступ и использование для нескольких менеджеров, неограниченное количество сотрудников, автоматические уведомления о производительности, а также доступ к отчетам управления за 3 года и тенденциям производительности.

Платформа для повышения производительности в реальном времени

Обратная связь 360: Коучинг сотрудников помогает каждому в организации повысить производительность и продуктивность. Это мощный инструмент коммуникации для эффективного развития талантов, вовлечения сотрудников и более частых проверок эффективности. Наиболее полезные обзоры производительности включают конкретные примеры, чтобы помочь сотрудникам четко понять, где они превышают или не оправдывают ожиданий. Это приложение помогает документировать эти примеры эффективности в данный момент, делая обзоры намного проще и значимее для сотрудника. Кроме того, сотрудники размышляют о своей работе и используют возможности для улучшения, достижений и свершений.

Каждый сотрудник организации становится лучше благодаря полезным отзывам в реальном времени.

Подписки требуются после добавления более 2 сотрудников или использования доступа с несколькими менеджерами.