Business Management Book

Questo libro copre l'istruzione che copre i principi di base della gestione aziendale con particolare enfasi sulla garanzia della qualità e sul miglioramento del testo, moduli del corso di gestione offline. È importante avere una conoscenza di base dei principi aziendali, soprattutto quando si studia la gestione aziendale.

La gestione aziendale è l'atto di organizzare le persone per raggiungere gli obiettivi e gli obiettivi desiderati di un'azienda. La gestione aziendale richiede l'utilizzo delle risorse dell'entità nel modo più efficiente possibile.

La gestione aziendale comprende l'organizzazione, la pianificazione, la guida, l'assunzione di personale o il controllo e la direzione di uno sforzo aziendale allo scopo di raggiungere gli obiettivi elencati dell'entità. In un modello di business a scopo di lucro, la gestione aziendale si concentra sulla soddisfazione di una serie di parti interessate, inclusi i funzionari dell'azienda, i suoi dipendenti, gli azionisti e il pubblico in generale (consumatori). A questo proposito, la funzione primaria della gestione aziendale è garantire un profitto (per gli azionisti) creare prodotti di valore e innovativi a un costo ragionevole (consumatori) e fornire opportunità di lavoro. In un ambito senza scopo di lucro, la gestione aziendale si concentrerà sul mantenere la fiducia dei suoi sostenitori e donatori.

Funzioni di base della gestione aziendale:

La gestione aziendale opera attraverso una serie di funzioni, tipicamente classificate come organizzazione, personale, pianificazione, guida, monitoraggio, controllo e motivazione.

Pianificazione: quest'area della gestione aziendale decide cosa deve accadere in futuro e successivamente genera piani d'azione. La pianificazione è la base per un'efficace gestione aziendale; decidendo cosa deve succedere la prossima settimana, il prossimo anno o nei prossimi cinque anni, un'azienda può sviluppare una strategia per raggiungere gli obiettivi elencati.

Organizzazione: questa parte della gestione aziendale implementa un modello di relazioni tra i propri dipendenti per incoraggiare l'uso ottimale delle risorse dell'entità. L'organizzazione è necessaria per utilizzare le risorse limitate delle imprese; l'uso efficace delle risorse è la base per raggiungere il livello di produttività desiderato.

Personale: quest'area della gestione aziendale si concentra sul reclutamento, l'analisi e l'assunzione di persone per posti di lavoro appropriati.

Leader: indicato anche come "dirigere" nel modello di gestione aziendale, il leader richiede ai dirigenti dell'entità di determinare ciò che deve essere realizzato in una situazione e quali dipendenti sono i migliori per soddisfare tali aspettative.

Monitoraggio/controllo: questa fase del processo di gestione aziendale richiede ai dirigenti dell'entità di monitorare i progressi in relazione ai piani e alle attività dell'azienda.

Motivazione: un aspetto chiave del modello di gestione aziendale, la motivazione è una funzione fondamentale per massimizzare l'efficienza occupazionale. Aumentando il morale, i dipendenti svolgeranno i loro compiti specifici in modo efficace.

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