Grand Jeux

Grandi Games è un gioco intellettuale, progettato per permettere ai giocatori di approfondire la loro conoscenza intellettuale di essere preparati per eventuali prove di concorso. Questo gioco è il risultato della compilazione delle diverse prove di concorso adottate nel mondo e domande composte da nostra grande squadra di assistente universitaria (membro nella composizione di prove di concorso DRC).

Il gioco è costituito da due parti. Il primo permette di giocare la categoria desiderata e la seconda è una sfida in cui le domande sono offerti in modo casuale.

Caratteristiche del gioco sei categorie di test attualmente includono: gli indovinelli, cultura generale, i francesi, la logica matematica, le professioni e occupazioni e inglese. Ogni categoria comprende almeno 150 domande ma sarà aggiornato dopo un certo tempo.

I punteggi vengono salvati e si ha la possibilità di essere pubblicati sulla pagina Facebook del gioco o anche inviare ad un amico.

Che utilità di test Psychotechnique

Ci sono pochi più anni, i test psicometrici sono stati usati raramente per i dirigenti di reclutamento. Per molti posti di lavoro, imprese di reclutamento utilizzati test di logica, ma per le posizioni di gestione, sono stati limitati a test di personalità.

Le cose sono cambiate oggi. Le società estere hanno introdotto le loro pratiche e delle multinazionali che cercano di unificare il loro processo di reclutamento. E 'ormai comune per i dirigenti a chiedere, anche dalle scuole più prestigiose, per superare i test psicometrici. La pratica ha, inoltre, non assurdo. I test verificano in alcun modo il valore dei titoli, ma sono destinati a valutare tutte le altre funzionalità. Non si tratta di valutare le conoscenze, ma la flessibilità della mente, la capacità di integrare i codici di pensiero nuovi, o anche l'immaginazione.

Il valore di questi test viene regolarmente discussa, ma dobbiamo credere che essi hanno successo perché le aziende utilizzano più che mai. In candidato futuro, la questione non vi è comunque. Test lì, quindi questo deve essere la più attrezzata possibile per avere successo.

Primo passo, la familiarizzazione con diversi tipi di test. Una volta che il candidato è su un terreno familiare, cresce in fiducia perché sa che cosa si aspetta da lui.

Secondo passo, l'unità per il test. In pratica, il candidato futuro registra i meccanismi coinvolti in questi test e sviluppa tecniche personali per trovare le soluzioni.