Grand Jeux

جراند الألعاب هي لعبة فكرية، مصممة للسماح للاعبين لتعميق المعرفة الفكرية لتكون على استعداد لاجراء اختبارات التوظيف المحتملة. هذه اللعبة هي نتيجة تجميع اختبارات التوظيف المختلفة التي اتخذت في العالم والأسئلة تتكون لدينا فريق كبير من مساعد الجامعة (عضو في تكوين اختبارات التوظيف DRC).

اللعبة تتكون من جزئين. أول يسمح لك للعب الفئة المطلوبة والثاني هو التحدي حيث يتم تقديم الأسئلة بشكل عشوائي.

اللعبة ميزات تشمل ست فئات الاختبار حاليا: الألغاز والثقافة العامة، والفرنسية، والمنطق الرياضي، والمهن والحرف والإنجليزية. تتضمن كل فئة لا يقل عن 150 الأسئلة ولكن سوف يتم تحديثها بعد فترة معينة من الزمن.

يتم حفظ علاماتك وكان لديك الفرصة لينشر في صفحة الفيسبوك لعبة أو حتى إرسالها إلى صديق.

ما المرافق من الاختبارات Psychotechnique

هناك بضع سنوات أخرى، ونادرا ما استخدمت الاختبارات النفسية لتجنيد المديرين التنفيذيين. لكثير من الوظائف، استخدمت شركات التوظيف اختبار المنطق، ولكن لشغل وظائف الإدارة، وأنها كانت مقتصرة على اختبارات الشخصية.

تغيرت الأمور اليوم. أدخلت الشركات الأجنبية ممارساتها والشركات المتعددة الجنسيات التي تسعى إلى توحيد عملية تجنيدهم. فمن الشائع الآن للمديرين التنفيذيين أن نسأل، حتى من المدارس المرموقة، لتمرير الاختبارات النفسية. هذه الممارسة كما لم السخيفة. اختبارات التحقق بأي شكل من الأشكال قيمة الشهادات، ولكن الغرض منها هو تقييم جميع القدرات الأخرى. هذه ليست لتقييم المعرفة، ولكن مرونة العقل، والقدرة على دمج التفكير رموز جديدة، أو حتى الخيال.

وتناقش بانتظام قيمة هذه الاختبارات، ولكن يجب علينا أن نؤمن أن تكون ناجحة لأن الشركات تستخدم أكثر من أي وقت مضى. في المرشح في المستقبل، والمسألة ليست هناك على أية حال. اختبارات هناك، لذلك هذا هو أن تكون أفضل تجهيزا ممكن لتحقيق النجاح.

الخطوة الأولى، التعرف على أنواع مختلفة من الاختبارات. وبمجرد أن المرشح هو على أرض مألوفة، وأنها تنمو في الثقة لأنه يعرف ما هو متوقع منه.

الخطوة الثانية، ومحرك للاختبار. في الممارسة العملية، يسجل المرشح في المستقبل والآليات التي تشارك في هذه الاختبارات وتطوير تقنيات الشخصية لإيجاد الحلول.