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Campus Placement Interview

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2023年09月13日

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このCampus Placement Interviewについて

IT企業＆コア企業パターンプレースメントペーパーソルブドモデルペーパー

大学の新鮮な雇用のためのキャンパスインタビュー - キャンパスでは、キャンパスのインタビュー、オフの両方がTCS（タタ・コンサルタンシー・サービス）などのIT企業での仕事の何千も提供し、CTS（コグニザント・テクノロジー・ソリューションズ）、HCL、ヘクサウェア、ウィプロ・テクノロジー、アクセンチュア、Inautix、L＆Tインフォテック、 IBM、HP Syntel、ジャスミン・テクノロジーズのようなMphasis＆コア企業、データパターン、MRF、アマゾン、ブレーキ、TVS、SAILおよびその他の機械エンジニアリング会社やエレクトロニクス企業がキャンパスから新鮮工学と芸術と科学の学生を雇います。そして2017 -2018質問パターンやトップIT企業のための解決モデルの論文を更新しました

適性技能テストと評価は、これらのトップIT企業＆中核企業での選択/配置のための重要なパラメータである＆キャンパスインタビューの主要な側面を担っています。適性検査は、キャンパスインタビューのIT企業や中核企業のための短期上場候補の第一および必須の段階です。また、適性の質問にもCAT、TANCET、GMAT＆IBPS試験の主要な部分を形成します。

ランチパッドLLC、TCS（タタ・コンサルサービス）、INFOSYS、CTS（コグニザント・テクノロジー・ソリューションズ）、HCL、ヘクサウェア、ウィプロ・テクノロジー、アクセンチュア、Inautix、L＆Tインフォテック、IBMのような企業のための最高のレートで換算して大手キャンパスインタビューの準備会社、 HP Syntel、Mphasisと様々なキャンパスのインタビューのためのジャスミン・テクノロジーズ、データパターン、MRF、アマゾン、ブレーキ、TVS、SAILなどのような中核企業のため。

すべてのパターンは、同様の回答で解決論文やモデル論文として設計されています。

キャンパスのインタビュー中に適性評価の4つの重要な側面であります

1）定量的適性スキル

2）論理適性スキル

3）推論スキル

4）口頭適性スキル

これらの四つの領域に加えて、（コグニザント）CTS、Inautix、アマゾンなどのような様々なIT企業のための会社のパターンは、同様の技術的適性評価を持っています。だから、この会社のパターン適性アプリでは、我々は、キャンパスのインタビューで新入生を雇うすべての企業のための大規模な質問パターンが含まれています。

私たちは、以下のトピックでは、日付まで会社のパターンに一致しているカバーしています。

C、C ++（アマゾン）の•基礎

•データ構造（アマゾン、CTS、ウィプロ）

•番号システムの適性の問題（TCS、CTS、アマゾン）

•レシオ - クオンツ問題（すべてのIT企業のパターン）

•確率 - クオンツ問題（すべてのIT企業のパターン）

•平均 - 定量的適性の問題（すべてのIT企業のパターン）

•年齢 - 定量的適性の問題

•割合 - ビジネス数学の問題（すべてのIT企業のパターン）

•ブラッド関係 - 論理的な推論の問題（インフォシスパターン）

•カレンダー - 論理的な推論の問題

•パートナーシップ - ビジネス数学の問題