DeepDive360

DeepDive360従業員評価ソフトウェアを使用すると、人事、管理、および管理者が従業員を評価し、従業員の業績を正確に記録できます。これで、従業員の業績を確認し、目標を設定し、従業員のレポートカードを生成し、個々の目標計画に基づいてメモを作成するプロセスを自動化できます。

DeepDive360を使用すると、従業員のグループ化、チームの作成、および会社の目標と指標に基づいたトップパフォーマーの評価を簡単に行うことができます。

スコアは、アプリを介してDeepDiveWebアプリケーションに自動的に同期されます。これにより、必要に応じてスマートフォンやタブレットを使用して従業員を評価したり、管理アカウントから評価したりすることができます。

ポジション、スキル、チーム全体の評価データを分析することで、従業員に関する十分な情報に基づいた意思決定を簡単に行えるようになりました。たとえば、部門や業績のカスタムグループを簡単に作成したり、各従業員にパーソナライズされたレポートを送信したり、詳細な業績評価のために内部でレポートを使用したりすることもできます。

DeepDive360は、管理者が選択したスキルを評価するために完全にカスタマイズ可能です。従業員ごとに個別の自己評価を作成して完了することもできます。

DeepDive360を使用すると、時間の経過に伴う従業員の進捗状況を追跡し、特定の強みを探すときに複数の従業員を比較できます。

これは、トップパフォーマーを選択し、競合するポジションについて従業員を評価する場合に最適です。

DeepDive 360​​ Webアプリケーションを介して評価イベントを設定した後、すべての評価者と管理者はモバイルアプリをダウンロードして、従業員の評価データのキャプチャを開始できます。そこでコメントを追加し、任意のデバイスから測定可能なデータをキャプチャできます。

評価オプションには以下が含まれます：

-すべてのアカウントで無制限のイベント

-無制限の評価者

-無制限のレポート

-従業員の進捗状況の追跡

-従業員を比較する

-加重レポート

-従業員の自己評価

-モバイル、デバイス、iPadの評価用アプリ

スコアリングオプションは次のとおりです。

--0〜10の評価

-コメントのみのメトリック

-単一スコアメトリック

その他のモバイルアプリの機能は次のとおりです。

-職位、評価スキル、リストで従業員をフィルタリングする

-アプリまたはWebアプリケーションを使用して従業員を簡単に追加

-従業員の顔写真を追加し、プレーヤーの詳細をその場で編集します

-簡単にメモを追加し、パフォーマンスベースのコメントを作成します

-各従業員の評価進捗状況をすばやく確認

DeepDive360を次の評価に使用し、従業員データをすべて1か所にまとめることで時間を節約します。これにより、進捗状況の分析、従業員の比較、進捗状況の追跡、評価後の主要な領域の開発と強化が容易になります。