DeepDive360

برنامج تقييم الموظف DeepDive360 يسمح للموارد البشرية والإدارة والإدارة لتقييم الموظفين والاحتفاظ بسجلات دقيقة لأداء الموظفين. يمكنك الآن أتمتة عملية مراجعة أداء الموظف ، وتحديد الأهداف ، وإنشاء بطاقات تقارير الموظفين ، وإنشاء ملاحظات بناءً على خطط الأهداف الفردية.

يجعل DeepDive360 من السهل تجميع الموظفين وإنشاء فرق وتقييم الأداء الأفضل بناءً على أهداف الشركة ومقاييسها.

تتم مزامنة النتائج تلقائيًا من خلال تطبيقنا إلى تطبيق الويب DeepDive. يتيح لك ذلك تقييم الموظفين الذين يستخدمون هاتفًا ذكيًا أو جهازًا لوحيًا إذا اخترت ذلك ، أو ببساطة التقييم من حساب الإدارة الخاص بك.

يمكنك الآن بسهولة اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن موظفيك من خلال تحليل بيانات التقييم عبر المناصب والمهارات والفرق. يمكنك بسهولة إنشاء مجموعات مخصصة للأقسام أو الأداء على سبيل المثال ، حتى إرسال تقارير مخصصة لكل موظف ، أو ببساطة استخدام التقارير داخليًا لمراجعات الأداء التفصيلية.

DeepDive360 قابل للتخصيص تمامًا لتقييم أي مهارات يختارها المسؤول. يمكنك أيضًا إنشاء تقييمات ذاتية فردية لإكمال كل موظف.

باستخدام DeepDive360 ، يمكنك تتبع تقدم موظفك بمرور الوقت ، ومقارنة عدة موظفين عند البحث عن نقاط قوة معينة.

يعد هذا أمرًا رائعًا عند اختيار أصحاب الأداء الأفضل وتقييم الموظفين للوظائف المتنافسة.

بعد إعداد حدث التقييم من خلال تطبيق الويب DeepDive 360 ​​، يمكن لجميع المقيمين والمسؤولين تنزيل تطبيق الهاتف لبدء التقاط بيانات تقييم الموظف. هناك يمكنهم إضافة تعليقات والتقاط بيانات قابلة للقياس من أي جهاز.

تشمل خيارات التقييم ما يلي:

- أحداث غير محدودة مع جميع الحسابات

- عدد غير محدود من المقيمين

- تقارير غير محدودة

- متابعة تقدم الموظف

- قارن الموظفين

- التقارير المرجحة

- التقييمات الذاتية للموظفين

- التطبيق للتقييمات للجوال والجهاز والآيباد

تشمل خيارات التسجيل ما يلي:

- 0-10 تقييمات

- مقياس التعليق فقط

- مقياس درجة واحدة

تشمل ميزات تطبيقات الجوال الأخرى ما يلي:

- تصفية الموظفين حسب الوظيفة ومهارات التقييم والقوائم

- أضف موظفين بسهولة باستخدام تطبيق أو تطبيق ويب

- إضافة لقطات رأس الموظف وتعديل تفاصيل اللاعب على الطاير

- إضافة ملاحظات بسهولة وإنشاء تعليقات قائمة على الأداء

- انظر بسرعة حالة تقدم التقييم لكل موظف

استخدم DeepDive360 للتقييم التالي ووفر ساعات من خلال الاحتفاظ ببيانات الموظف في مكان واحد ، مما يسهل تحليل التقدم ومقارنة الموظفين وتتبع تقدمهم وتطوير المجالات الرئيسية وتقويتها بعد التقييم.