An Introduction to Organizatio

Inhoudsopgave

Over de Auteurs

Dankwoord

Dedications

Voorwoord

Hoofdstuk 1: Organisatiegedrag

Hoofdstuk Introductie

Inzicht in organisatorisch gedrag

Inzicht in uw leerstijl

Begrijpen hoe OB-onderzoek wordt uitgevoerd

Trends en veranderingen

Conclusie

Opdrachten

Hoofdstuk 2: Beheer van demografische en culturele diversiteit

Hoofdstuk Introductie

Demografische diversiteit

Culturele diversiteit

De rol van ethiek en nationale cultuur

Conclusie

Opdrachten

Hoofdstuk 3: Mensen op het werk begrijpen: individuele verschillen en perceptie

Hoofdstuk Introductie

The Interactionist Perspective: The Role of Fit

Individuele verschillen: waarden en persoonlijkheid

Perceptie

De rol van ethiek en nationale cultuur

Conclusie

Opdrachten

Hoofdstuk 4: Individuele houdingen en gedragingen

Hoofdstuk Introductie

Werkattitudes

Werkgedrag

De rol van ethiek en nationale cultuur

Conclusie

Opdrachten

Hoofdstuk 5: Motivatie theorieën

Hoofdstuk Introductie

Op behoeften gebaseerde theorieën over motivatie

Op processen gebaseerde theorieën

De rol van ethiek en nationale cultuur

Conclusie

Opdrachten

Hoofdstuk 6: Een motiverende werkomgeving ontwerpen

Hoofdstuk Introductie

Werknemers motiveren door taakontwerp

Medewerkers motiveren door doelen te stellen

Medewerkers motiveren via functioneringsgesprekken

Medewerkers motiveren door prestatieprikkels

De rol van ethiek en nationale cultuur

Conclusie

Opdrachten

Hoofdstuk 7: Omgaan met stress en emoties

Hoofdstuk Introductie

Wat is stress?

Stress vermijden en beheren

Wat zijn emoties?

Emoties op het werk

De rol van ethiek en nationale cultuur

Conclusie

Opdrachten

Hoofdstuk 8: Communicatie

Hoofdstuk Introductie

Communicatie begrijpen

Communicatiebarrières

Verschillende soorten communicatie en kanalen

De rol van ethiek en nationale cultuur

Conclusie

Opdrachten

Hoofdstuk 9: Groepen en teams beheren

Hoofdstuk Introductie

Groepsdynamiek

Inzicht in teamontwerpkenmerken

Management van teams

Barrières voor effectieve teams

De rol van ethiek en nationale cultuur

Conclusie

Opdrachten

Hoofdstuk 10: Conflicten en onderhandelingen

Hoofdstuk Introductie

Conflict begrijpen

Oorzaken en gevolgen van conflicten

Conflictbeheer

onderhandelingen

De rol van ethiek en nationale cultuur

Conclusie

Opdrachten

Hoofdstuk 11: Besluiten nemen

Hoofdstuk Introductie

Inzicht in besluitvorming

Foutieve besluitvorming

Besluitvorming in groepen

De rol van ethiek en nationale cultuur

Conclusie

Opdrachten

Hoofdstuk 12: Mensen leiden binnen organisaties

Hoofdstuk Introductie

Wie is een leider? Kenmerkbenaderingen voor leiderschap

Wat doen leiders? Gedragsbenaderingen van leiderschap

Wat is de rol van de context? Contingentiebenaderingen voor leiderschap

Wat is er nieuw? Hedendaagse benaderingen van leiderschap

De rol van ethiek en nationale cultuur

Conclusie

Opdrachten

Hoofdstuk 13: Macht en politiek

Hoofdstuk Introductie

De basis van kracht

De kracht om te beïnvloeden

Organisatiepolitiek

Inzicht in sociale netwerken

De rol van ethiek en nationale cultuur

Conclusie

Opdrachten

Hoofdstuk 14: Organisatiestructuur en verandering

Hoofdstuk Introductie

Organisatiestructuur

Organisatieverandering

De rol van ethiek en nationale cultuur

Conclusie

Opdrachten

Hoofdstuk 15: Organisatiecultuur

Hoofdstuk Introductie

Inzicht in organisatiecultuur

Kenmerken van organisatiecultuur

Organisatiecultuur creëren en onderhouden

Cultuurverandering creëren

De rol van ethiek en nationale cultuur

Conclusie

Opdrachten