FACEPASS - Apollo HR

Rozszerzona funkcja systemu zasobów ludzkich MAYO (Apollo HR) „Odprawa rozpoznawania twarzy”

Jeśli chodzi o zarządzanie obecnością, firmy zazwyczaj łączą kontrolę dostępu z sprawdzaniem obecności pracowników.Jednak powszechnie stosowana kontrola dostępu oparta na kartach nie może zapobiec możliwości włamania się w ich imieniu przez osoby niebędące pracownikami, z wyjątkiem tego, że kartę można łatwo ukraść i zgubiony. Jednak dzięki ciągłym innowacjom i przełomom technologicznym w ostatnich latach przedsiębiorstwa mają również większy wybór w zakresie cyfrowej transformacji i zastosowania.

W przeciwieństwie do rozpoznawania odcisków palców, które wymaga elektronicznego wykrywania nacisku w celu zebrania odcisków palców, rozpoznawanie twarzy musi znajdować się tylko w określonym zakresie widoczności i może być automatycznie rozpoznane bez bezpośredniego kontaktu z urządzeniem. Wraz z ciągłym ulepszeniem z biegiem czasu technologia rozpoznawania twarzy stała się bardziej dokładna, a telefony komórkowe nowej generacji, takie jak szybka odprawa celna na lotnisku, systemy nadzoru, płatności mobilne i iPhone, zostały w pełni wprowadzone, a firma MAYO wdrożyła również tę zaawansowaną technologię w pole HR.

Przedsiębiorstwa przyjmujące rozpoznawanie twarzy jako narzędzie do zarządzania frekwencją będą miały pięć następujących zalet:

1. Starannie zaimplementuj funkcję zapobiegania fałszerstwom – wyeliminuj problemy związane z manipulowaniem przez ludzi, wbijaniem i zapominaniem o przyniesieniu karty oraz dostarczaj dokładne informacje dotyczące zarządzania obecnością.

2. Kompleksowa integracja jednego systemu — Zintegruj system rozpoznawania twarzy typu punch-in i chmurowy system zasobów ludzkich oraz ciesz się wszechstronnymi rozwiązaniami w zakresie zasobów ludzkich, takimi jak zarządzanie frekwencją i rozliczanie wynagrodzeń jednocześnie.

3. Funkcja rozpoznawania o wysokiej dokładności – codzienne obrazy dziurkowania są automatycznie zapisywane, a niezależna baza danych może je dokładnie zidentyfikować, a dziurkowanie nie będzie już w kolejce.

4. Niski koszt budowy - nie jest wymagane dodatkowe okablowanie, niski koszt sprzętu (wystarczy używać ogólnych urządzeń mobilnych) i wysoka wartość CP.

5. Proste i szybkie wdrożenie systemu – zmiany personalne w wielu sklepach/biurach mogą być aktualizowane synchronicznie, a nowi pracownicy mogą natychmiast wprowadzić zmiany dzięki prostym ustawieniom.