ZingHR Onboarding

Aby objąć cały cykl zatrudnienia pracownika na emeryturę, konieczne było cyfrowe wdrażanie pracowników za pomocą aplikacji mobilnych i portalu internetowego. Ponad 80% pracowników opuszcza organizację przed zakończeniem sześciu miesięcy w organizacji. Aby zmniejszyć wskaźnik rezygnacji, pojawił się system wdrażania jako wymóg, aby pomóc zarówno pracownikom, jak i pracodawcy.

Cele

1. Aby interaktywnie angażować pracowników od dnia otrzymania listu ofertowego

2. Zmniejszenie wskaźników utraty organizacji

3. Uczynić cały proces dokumentacyjny bez papieru

4. Aby umożliwić zarządzanie zadaniami na telefonie komórkowym. Zadanie może polegać na przedłożeniu dokumentu, wypełnieniu kwestionariusza lub zadaniu innym niż dokument

5. Aby móc rozmawiać z członkami zespołu firmy jeszcze przed dołączeniem do organizacji

Aby doświadczyć onboardingu, odwiedź stronę https://tinyurl.com/3nmhxfaj