ZingHR Onboarding

為了涵蓋員工的整個“退休僱用”週期，需要使用移動應用程序和Web門戶以數字方式在員工身上進行錄用。超過80％的員工在完成組織的六個月之前離開組織。為了降低流失率，提出了一個入職制度，以幫助僱員和雇主。

目標

1.從收到錄取通知書之日起以互動方式與員工互動

2.減少組織的流失率

3.使整個文檔過程無紙化

4.在手機上啟用任務管理。任務可以是文檔提交，問卷調查或非文檔任務

5.甚至可以在加入組織之前與公司團隊成員聊天

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