Officenet HR App Sharda Motor

Officenet HR Uygulaması Bordro Çözümü, Çalışan İzin yönetimi, Zaman ve katılım, Performans yönetimi, İşe Alım ve İşe Alma, Öğrenme ve Eğitim yönetimi Geliştirme, Bordro Dış Kaynak Kullanımı, Gider yönetimi, Çalışan veri tabanı yönetimini kapsar. Çalışan ve İşveren için en iyi İK yönetimi uygulaması. Officenet HR uygulaması Hindistan'ın önde gelen şirketleri tarafından güvenilmektedir.

Officenet HR Uygulamasının Özellikleri -

* Yönetimden / Zaman Ofisinden Ayrıl:

- Officenet HRMS Yazılımı / Mobil Uygulama Biyo-metrik entegrasyonu, Mobil Uygulama ve onay iş akışları ile İzin ve Katılım kurallarını otomatikleştirin. Kolay gösterge tabloları ve kapsamlı analitik ve raporlarla Birden Fazla Vardiyayı, farklı konumlar için kadroları yönetin.

*Bordro yönetimi :

- Officenet, Güçlü, Çevik, Hepsi Bir Arada İK yazılımlarından biridir ve Bordro Yazılımı, çok çeşitli özellikleri nedeniyle şiddetle tavsiye edilen ve verimli bir Bordro Yazılımıdır.

* İşe Alım Yönetimi:

- Eksiksiz Yerleştirme, Mülakat Yönetimi, Kısa Liste Oluşturma, Onaylama ve Çıkış Süreçleri kapsanmaktadır. Kolay işe alma süreçleri için Organizasyon Yapısı ve İşgücü Bütçeleri ile kapsamlı Veritabanı aramaları, analitik ve haritalama.

* Performans Yönetimi PMS:

- Performans Yönetimi aracı, yüksek organizasyonel hedeflere ulaşmak için bireylerin ve ekiplerin etkin yönetimine katkıda bulunur. Bireylerin performansını izlediği ve yönettiği için, bir kuruluşun çalıştıkları kuruluş tarafından kendilerinden ne beklendiğini bilmelerini ve izlemelerini sağlamak önemlidir. KRA'lardan, birden fazla İncelemeden, izlenebilir puan kartlarından ve başarılardan artış ve promosyon mektuplarına kadar. Officenet PMS aracı, birkaç Üretim şirketinin Performans karşılaştırmasını elde etmesine hizmet etti.

* Beceri Yönetimi Süreç Otomasyonu:

Beceri Yönetimi Süreç Otomasyon Aracı, amirlerin / süpervizörlerin tanımlanan kriterlere göre yetenek değerlendirmelerini objektif olarak yapmasını ve ekip üyelerinin gerçek beceri seviyelerine ulaşmasını sağlayacaktır. Beceri değerlendirmesine göre boşluk analizi oluşturulur.

* Çalışan Self Servis ESS:

Çalışanların çeşitli geri ödemeler / çevrimiçi formlar için başvurmaları ve bu başvuruyu değerlendirilmek üzere çalışanın yöneticisine yönlendirmeleri.