企業創新環境與文化評量

اس تشخیص کا مقصد کمپنیوں کے اندر موجود ماحول کو سمجھنے میں مدد کرنا ہے ، اور بنیادی طور پر تنظیمی ثقافت کا اندازہ لگانے کے لئے KEYS تنظیمی کلچر پیمانے کا استعمال کریں۔ اہم سروے کے طول و عرض میں شامل ہیں: وسائل کی مدد ، کام کی خود مختاری ، ٹیم کی مدد ، جدت کے لئے مراعات ، تنظیمی رکاوٹیں ، کام کا دباؤ اور چیلنجز۔ ان میں ، وسائل کی حمایت ، کام کی آزادی ، ٹیم کی حمایت ، اور جدت کے لئے ترغیبات تنظیمی جدت کی ثقافت کے عناصر ہیں ، اور تنظیمی رکاوٹیں ، کام کا دباؤ اور چیلنجز کام کی مزاحمت ہیں۔ دو فیز کی بازگشت سمجھ سکتی ہے کہ آیا یہ تنظیم ایک ایسی تنظیم ہے جس میں ملازمین کے ذہنوں میں جدید حالات ہیں۔ ہم کلیدی عوامل کے ساتھ عمومی وضاحتی اعدادوشمار اور ارتباطی تجزیہ فراہم کریں گے۔ کمپنیاں سروے کے نتائج میں مختلف جہتوں کی کمزوریوں کی بنیاد پر بہتری لاسکتی ہیں ، اور پھر کمپنی کی داخلی تنظیمی ثقافت کے بارے میں جان سکتے ہیں۔ یہ سرگرمی کمپنی کے تمام ساتھیوں یا محکموں کو سروے جاری کرنا ہے۔ سوالوں کی درستگی کو بہتر بنانے کے لys ، سروے کی تعداد کی کوئی حد نہیں ہے۔یہ امید بھی کی جاتی ہے کہ کمپنی کے تمام ملازمین بھرنے میں سرگرمی سے حصہ لے سکتے ہیں۔ باہر یہ مرکز انٹرویوز کے نتائج کا ایک جامع تجزیہ کرے گا ، اور اعداد و شمار کو کبھی بھی منظر عام پر نہیں لایا جاسکے گا ، آخر کار ، آپ کی کمپنی کے حوالہ کے لئے تجزیہ رپورٹ فراہم کی جائے گی۔