Mentor Psikotes

ملازمتوں کے لیے درخواست دیتے وقت نفسیاتی ٹیسٹ کا مقصد - کمپنیوں میں کام کے لیے درخواست دیتے وقت، عام طور پر کمپنی کو ملازمت کا درخواست خط بھیجنے کے بعد، درخواست دہندگان جو منتخب ہو جاتے ہیں اور ابتدائی انتظامی انتخاب میں کامیاب ہوتے ہیں، انہیں اگلے عمل میں حصہ لینے کے لیے مدعو کیا جائے گا، یعنی ایک نفسیاتی ٹیسٹ اور انٹرویو ٹیسٹ۔ کچھ لوگ ایسے بھی ہوتے ہیں جو سوچتے ہیں کہ نوکری کے لیے اپلائی کرتے وقت انہیں نفسیاتی ٹیسٹ کے سوالات کا سامنا کیوں کرنا پڑتا ہے جو دماغ کو چکرا دیتے ہیں، کیوں نہ صرف نوکری کا ٹیسٹ لیا جائے!

نفسیاتی ٹیسٹ کے دوران دیے گئے کچھ سوالات سے یہ دیکھا جا سکتا ہے کہ ایک متوقع کارکن کی شخصیت جس طرح سے وہ سوالات یا جوابات دیتا ہے۔ یہ نفسیاتی ٹیسٹ کیا جاتا ہے، جس میں سے ایک ممکنہ کارکنوں کی چھوٹی چھوٹی چیزوں کا تجزیہ کرنے اور ان پر توجہ دینے کی صلاحیت کو دیکھنا ہے، اور سائیکوٹیسٹ میں شامل کچھ سوالات ممکنہ کارکنوں کی شخصیت کا تعین کرنے کے لیے بھی ہیں۔

سائیکولوجیکل ٹیسٹ میں دیے گئے کچھ سوالات کا مقصد یہ دیکھنا ہے کہ کیا ممکنہ افرادی قوت مستقل ہو سکتی ہے اور ممکنہ افرادی قوت اپنی شخصیت کے مطابق کتنے درست جواب دے سکتی ہے۔ اس لیے، سائیکوٹیسٹ عمل کے بعد، جاب کے انٹرویو کے عمل کے ذریعے نتائج زیادہ قابل اعتماد ہوں گے۔