Microtraining Mobile Learning

انسٹی ٹیوٹ آف مائیکرو ٹریننگ کے بارے میں۔

مائیکرو ٹریننگ انسٹی ٹیوٹ یورپ میں جدید ترین تربیت فراہم کرنے والوں میں سے ایک ہے۔ بنیاد مائیکرو ٹریننگ کا طریقہ ہے۔ اس میں کمپنیوں میں اسمارٹ فون یا کمپیوٹر کا استعمال کرتے ہوئے "موبائل سیکھنے" کے مراحل کے ساتھ آمنے سامنے کی مختصر تربیت ملتی ہے۔

مزید تعلیم کی جدید شکل۔

ڈیجیٹل تعلیم کے ساتھ ، تربیتی کورسوں کی تاثیر میں اضافہ کیا جا سکتا ہے اور حاصل کردہ علم کی پائیداری کو ثابت کیا جا سکتا ہے۔ ٹریننگ چینلز کو کامیابی کے ساتھ قائم کرنے کے علاوہ ، انسٹی ٹیوٹ آف مائکرو ٹریننگ® پرسنلٹ وِکلنگ جی ایم بی ایچ کی طرف سے موبائل ایپ تربیت فراہم کرتی ہے جہاں پریکٹس شروع ہوتی ہے۔ یہ سیکھنے کا مواد پیش کرتا ہے جہاں اس کی ضرورت ہو۔ درمیان میں چھوٹے چھوٹے کاٹنے میں۔ ہمیشہ اور ہر جگہ۔ مختصر اور میٹھا ، لچکدار اور ماڈیولر۔

ایپ کے ذریعے مائیکرو ٹریننگ اسمارٹ فون پر اور چھوٹے مراحل میں سیکھ رہی ہے۔ موبائل سیکھنے کا تصور وقت اور جگہ کے لحاظ سے لچک کی اجازت دیتا ہے اور خود پر قابو پانے اور انفرادی طور پر سیکھنے کے تجربے کو قابل بناتا ہے جو کہ بعد میں - طویل مدتی علم کو محفوظ بنانے کا کام کرتا ہے۔ مواد مختصر اور کمپیکٹ فلیش کارڈز اور ویڈیوز میں پیش کیا گیا ہے جن تک کسی بھی وقت اور کہیں بھی رسائی حاصل کی جا سکتی ہے۔ سیکھنے کی پیش رفت کو کسی بھی وقت چیک کیا جا سکتا ہے۔

جدید تعلیم اور تربیت۔

ہمارے اپنے ملازمین اور بیرونی شراکت داروں کی معیار اور مسلسل مزید ترقی انسٹیٹیوٹ آف مائکرو ٹریننگ ® پرسنلینٹ وِکلنگ جی ایم بی ایچ کی اولین ترجیح ہے تاکہ اپنے کاروباری ماڈل کو موثر اور سمجھداری سے آگے بڑھایا جا سکے۔

عام طور پر ، سوالات کے احاطے اس طرح تیار کیے جاتے ہیں کہ ان پر باہمی طور پر کام کیا جا سکے۔ تمام مواد تک رسائی آسان ہے ، اسے جلدی سے اپ ڈیٹ کیا جاسکتا ہے اور بیرونی اور اندرونی طور پر چھوٹا کیا جاسکتا ہے۔ اس کے علاوہ ، سیکھنے کی پیش رفت دیکھی جا سکتی ہے اور سیکھنے کے جذبات کو جہاں ضروری ہو وہاں مقرر کیا جا سکتا ہے۔

حکمت عملی - اس طرح سیکھنا آج کام کرتا ہے۔

انسٹی ٹیوٹ آف مائیکرو ٹریننگ® پرسنلینٹ وِکلنگ جی ایم بی ایچ ڈیجیٹل علم کی منتقلی کے لیے مائیکرو ٹریننگ کا طریقہ استعمال کرتا ہے۔ وسیع اقسام کے علم کا جوہر کمپیکٹ شکل میں تیار کیا جاتا ہے اور مختصر اور فعال سیکھنے کے مراحل سے گہرا ہوتا ہے۔ ایک الگورتھم اس کے لیے کلاسیکی سیکھنے میں استعمال ہوتا ہے۔ سوالات کا جواب بے ترتیب ترتیب میں دیا جانا ہے۔ اگر کسی سوال کا غلط جواب دیا جاتا ہے تو ، یہ بعد میں واپس آئے گا - یہاں تک کہ سیکھنے کے یونٹ میں مسلسل تین بار صحیح جواب دیا جائے۔

کلاسیکی سیکھنے کے علاوہ ، سطح کی تعلیم بھی پیش کی جاتی ہے۔ سطح کی تعلیم میں ، نظام سوالات کو تین سطحوں میں تقسیم کرتا ہے اور ان سے بے ترتیب طور پر پوچھا جاتا ہے۔ مواد کو بہترین ممکنہ طریقے سے محفوظ کرنے کے لیے انفرادی سطحوں کے درمیان وقفہ ہے۔ دماغ کے لیے دوستانہ اور پائیدار علم کے حصول کے لیے یہ ضروری ہے۔ ایک حتمی امتحان سیکھنے کی پیشرفت کو ظاہر کرتا ہے اور ظاہر کرتا ہے کہ جہاں ممکنہ خسارے ہیں اور اگر ضروری ہو تو تکرار مفید ہے۔

کوئزز اور / یا سیکھنے والے ڈوئل کے ذریعے محرکات سیکھنا۔

Microtraining® Personalentwicklung GmbH انسٹی ٹیوٹ میں ، کمپنی کی تربیت کو خوشی کے ساتھ جوڑا جانا چاہیے۔ سیکھنے کے لئے چنچل نقطہ نظر کو کوئز ڈوئل کے امکان کے ذریعے نافذ کیا جاتا ہے۔ ساتھیوں ، منیجروں یا بیرونی شراکت داروں کو ایک لڑائی کے لیے چیلنج کیا جا سکتا ہے۔ یہ سیکھنے کو اور بھی دل لگی بنا دیتا ہے۔ مندرجہ ذیل گیم موڈ ممکن ہے: تین راؤنڈ کے سوالات میں سے ہر ایک میں 3 سوالات ، یہ طے کیا جاتا ہے کہ علم کا بادشاہ کون ہے۔

چیٹ فنکشن کے ساتھ بات چیت شروع کریں۔

ایپ میں چیٹ فنکشن انسٹی ٹیوٹ آف مائیکرو ٹریننگ® پرسنلینٹ وِکلنگ جی ایم بی ایچ کے ملازمین اور بیرونی شراکت داروں کو ایک دوسرے کا تبادلہ اور فروغ دینے کے قابل بناتا ہے۔