اپنے کردار کو جاننے کے لئے پاپی کوسٹک نفسیاتی ٹیسٹ کی درخواست آف لائن
پی اے پی آئی (شخصیت اور ترجیحی انوینٹری) ایک اہم شخصیت کی تشخیص کا آلہ ہے جو HR (ہیومن ریسورس) پروفیشنلز اور متعلقہ مینیجرز ہر سطح پر انفرادی سلوک اور کام کے انداز کا اندازہ کرنے کے لئے استعمال کرتے ہیں۔
شخصیت اور ترجیحی انوینٹری (PAPI)
پروفیشنل آف انڈسٹریل سائکولوجی آف میساچوسیٹس ، امریکہ سے تخلیق کردہ ، جسے ڈاکٹر کا نام دیا گیا ہے۔ میکس مارٹن کوسٹک 1960 کی دہائی کے اوائل میں۔ سویڈش ورژن 1980 کی دہائی کے اوائل میں پیش کیا گیا تھا اور یہ ورژن 1997 میں پیش کیا گیا تھا۔
پی اے پی آئی کے ڈیزائن اور وضع کرنے کا عقیدہ مرے (1938) کی تحقیق اور نظریہ "ضروریات پریس" شخصیت پر مبنی ہے۔
پی اے پی آئی کوسٹک شخصیت کا امتحان ہے (خود رپورٹ انوینٹری) ، کام کے حالات سے متعلق مختصر بیانات کے 90 جوڑے پر مشتمل ہے ،
جس میں شخصیت کے 20 پہلوؤں کو شامل کیا گیا ہے جن کو 7 شعبوں میں تقسیم کیا گیا ہے: قیادت ، کام کی سمت ، سرگرمی ، معاشرتی تعلقات ، کام کا انداز ، مزاج اور اعلی کے ماتحت مقام (پیروی)۔
انڈونیشیا میں یہ 1980 میں متعارف ہوا تھا اور 1990 کی دہائی کے آخر کی طرف تیزی سے ترقی ہوئی۔ پی اے پی آئی ٹیسٹ اب دنیا بھر میں 1000 سے زیادہ کمپنیاں استعمال کرتی ہیں۔
یہ امتحان ایک شخصیت کا امتحان ہے جو سلوک سے جھلکتا ہے۔ پاپی کوسٹک کا مطالعہ کرکے ، ہمیں شخصیت ٹائپولوجی کے لحاظ سے انفرادی پروفائلز کے بارے میں بہت سی معلومات مل جائیں گی ،
نیز ان کے کام کے تناظر میں۔
پاپی کوسٹک ٹیسٹ فی الحال اکثر کسی کمپنی / تنظیم میں HRD کے دائرہ کار میں استعمال ہوتا ہے۔ یہ ٹیسٹ ایک شخصیت کا امتحان ہے جو درجہ بندی کی بنیاد پر طرز عمل سے جھلکتا ہے۔ پی اے پی آئی کوسٹک کام کی صورتحال کے سلسلے میں انفرادی کردار اور ضروریات کو پورا کرتا ہے۔
پڑھ کر
پی پی آئی کوسٹک ، لہذا ہمیں انفرادی پروفائلز کے بارے میں بہت سی معلومات ملیں گی ، ان کی شخصیت ٹائپولوجی کے لحاظ سے اور ان کے کام کے تناظر میں۔
اس درخواست میں آپ آزادانہ طور پر ٹیسٹ کرسکتے ہیں اور نتائج تلاش کرسکتے ہیں تاکہ اصل ٹیسٹ کرتے وقت آپ کو الجھن محسوس نہ ہو۔ ایپلی کیشن کو استعمال کرنے کے ل you آپ اسٹارٹ بٹن کو دبائیں اور ٹیسٹ کو فالو کرنے کے لئے ہدایات دی جائیں گی۔