Psikotes Papi Kostick Offline

PAPI (مخزون الشخصية والتفضيلات) هي أداة تقييم شخصية رائدة يستخدمها متخصصو الموارد البشرية والمديرين المرتبطين بها لتقييم السلوك الفردي وأسلوب العمل على جميع المستويات.

جرد الشخصية والأفضليات (PAPI)

أنشأه أستاذ علم النفس الصناعي من ماساتشوستس بأمريكا ، واسمه د. ماكس مارتن كوستيك في أوائل الستينيات. تم تقديم النسخة السويدية في أوائل الثمانينيات وتم تقديم هذا الإصدار في عام 1997.

يستند الأساس المنطقي لتصميم وصياغة PAPI على بحث Murray (1938) ونظرية شخصية "احتياجات الصحافة".

PAPI Kostick هو اختبار شخصي (جرد تقرير ذاتي) ، يتكون من 90 زوجًا من العبارات القصيرة المتعلقة بمواقف العمل ،

التي تتضمن 20 جانبًا من جوانب الشخصية التي تم تجميعها في 7 مجالات: القيادة ، وتوجيه العمل ، والنشاط ، والعلاقات الاجتماعية ، وأسلوب العمل ، والمزاج ، والمناصب العليا (التبعية).

تم تقديمه في إندونيسيا في عام 1980 وتطور بسرعة في نهاية التسعينيات. يتم استخدام اختبار PAPI الآن من قبل أكثر من 1000 شركة حول العالم.

هذا الاختبار هو اختبار شخصية ينعكس في السلوك. من خلال دراسة Papi Kostick ، ​​سنحصل على الكثير من المعلومات حول الملفات الشخصية الفردية من حيث تصنيف الشخصية ،

وكذلك في سياق عملهم.

غالبًا ما يستخدم اختبار Papi Kostick حاليًا في نطاق تنمية الموارد البشرية في شركة / منظمة. هذا الاختبار هو اختبار شخصية ينعكس في السلوك بناءً على التصنيف. يقيس PAPI Kostick الأدوار والاحتياجات الفردية فيما يتعلق بمواقف العمل.

بالدراسة

PAPI Kostick ، ​​لذلك سوف نحصل على الكثير من المعلومات حول الملفات الشخصية الفردية ، سواء من حيث تصنيف شخصيتهم أو في سياق عملهم.

في هذا التطبيق ، يمكنك إجراء الاختبار بشكل مستقل ومعرفة النتائج حتى لا تشعر بالارتباك بعد الآن عند إجراء الاختبار الفعلي. لاستخدام التطبيق ، ما عليك سوى الضغط على زر البدء وستحصل على تعليمات لمتابعة الاختبار.