Psikotes Papi Kostick Offline

PAPI（个性和偏好量表）是一种领先的个性评估工具，供 HR（人力资源）专业人员和相关管理人员用来评估各个级别的个人行为和工作风格。

个性和偏好量表 (PAPI)

由来自美国马萨诸塞州的工业心理学教授创建，名为 Dr. 1960 年代初期的马克斯·马丁·科斯蒂克 (Max Martin Kostick)。瑞典版本于 1980 年代初推出，此版本于 1997 年推出。

PAPI 的设计和制定的基本原理是基于 Murray (1938) 的研究和“需要-新闻”人格理论。

PAPI Kostick 是一个性格测试（自我报告清单），由 90 对与工作情况相关的简短陈述组成，

其中涉及人格的20个方面，分为7个方面：领导力（leadership）、工作方向（work direction）、工作活动（activity）、社会关系（social nature）、工作作风（work style）、气质和优越感。下属职位（追随）。

在印度尼西亚，它于 1980 年引入，并在 1990 年代末迅速发展。 PAPI 测试现在被全球 1000 多家公司使用。

这个测试是一种性格测试，体现在行为上。通过研究 Papi Kostick，我们将在人格类型学方面获得大量关于个人档案的信息，

以及在他们的工作背景下。

Papi Kostick 测试目前经常用于公司/组织的 HRD 范围。该测试是一种性格测试，基于分类反映在行为上。 PAPI Kostick 衡量与工作情况相关的个人角色和需求。

通过学习

PAPI Kostick，因此我们将获得大量关于个人档案的信息，包括他们的个性类型和工作背景。

在这个应用程序中，您可以独立进行测试并找出结果，这样在进行实际测试时您就不会再感到困惑。要使用该应用程序，您只需按开始按钮，系统就会给出如何进行测试的说明。