ASAP #FutureOfWorkplace

* ASAP * là nền tảng trò chuyện vô nghĩa đầu tiên trên thế giới dành cho doanh nghiệp.

Tất cả các công cụ giao tiếp nhóm có sẵn trực tuyến hoàn toàn không làm gì để kiểm soát tiếng ồn xung quanh cuộc trò chuyện. Nhân viên cảm thấy khó khăn trong việc lọc các cuộc hội thoại liên quan đến công việc hữu ích từ một đống về phía trước, tin nhắn chào buổi sáng, trò đùa và tin nhắn vô dụng khác được lưu hành trong bất kỳ cuộc trò chuyện nhóm nào. Hoàn toàn không có cách nào để khuyến khích mọi người lạm dụng nền tảng này.

Nền tảng trò chuyện như vậy hoạt động như một sự xao lãng cho nhân viên và làm giảm năng suất làm việc một cách quyết liệt.

Để giải quyết điều này, chúng tôi đã xây dựng càng sớm càng tốt. ASAP là một nền tảng trò chuyện nhóm cho các công ty khuyến khích các cuộc trò chuyện tốt và trừng phạt những người xấu. Ngoài ra, ASAP còn có một bot thông minh có tên Aura. Aura là mỗi nhân viên Tăng cường năng suất trên steroid. Anh ấy hoạt động như một trợ lý cá nhân ảo, người có thể giúp mỗi nhân viên thực hiện một loạt các nhiệm vụ từ đánh dấu tham dự đến rút ra các báo cáo bán hàng phức tạp.

Ví trò chuyện

Hàng ngày vào đầu ngày, mỗi nhân viên được ghi có 100 Điểm trò chuyện trong Ví trò chuyện. Mỗi khi người dùng gửi bất kỳ tin nhắn nào trong nhóm, một vài Điểm trò chuyện sẽ bị ghi nợ. Khi người dùng đã rút Ví của mình và sử dụng tất cả Điểm trò chuyện, anh ta không thể gửi thêm bất kỳ tin nhắn nào. Điều này đảm bảo nhân viên sử dụng trò chuyện một cách khôn ngoan và cho các cuộc thảo luận có liên quan.

Mỗi tin nhắn được gửi đều có nút ‘clap bên cạnh nó. Bất cứ khi nào ai đó gửi tin nhắn mà những người khác trong nhóm thấy có liên quan, nhiều thông tin hoặc hữu ích, họ có thể ‘vỗ tay để khuyến khích người gửi tin nhắn. Nếu có nhiều người hơn, hãy vỗ tay vào một tin nhắn cụ thể, người gửi sẽ được ghi có điểm Trò chuyện. Điều này sẽ thúc đẩy mọi người thưởng thức các cuộc hội thoại có ý nghĩa.

hào quang

Có cô ấy bên cạnh, Nhân viên có thể tận dụng cô ấy để thực hiện tất cả các hoạt động liên quan đến nhân sự như chấm điểm tham dự, kiểm tra số dư nghỉ phép, điền vào các khoản bồi thường, xin lá, tìm thông tin, tạo danh sách việc cần làm, đưa ra bất bình, chạy thăm dò ý kiến, đào tạo .