Sinsaúde Campinas

Quy mơ làm việc và kết quả hoạt động. Kể từ khi bắt đầu, 70 năm trước, đây đã là phương châm định hướng hành động của các chuyên gia, những người đã thực hiện thách thức thay đổi cuộc sống của hàng nghìn nhân viên y tế. Sự thành lập của Sinsaúde Campinas e Região, vào ngày 28 tháng 10 năm 1938, là hoạt động chuyển đổi đầu tiên cho thể loại được coi là hình ảnh của lòng từ thiện. Mặc dù mức độ liên quan của trách nhiệm xã hội của công việc từ thiện, nhân viên y tế trong những năm 1930 không phải là những quý ông và quý bà trong xã hội có thể quyên góp tiền bạc và thời gian của họ cho những người kém may mắn. Điểm chung với hoạt động từ thiện, các chuyên gia làm việc trong văn phòng, phòng khám, phòng thí nghiệm và bệnh viện chỉ dành tình yêu cho người khác. Toàn bộ họ được hình thành bởi những người đàn ông và phụ nữ, những người phụ thuộc vào tiền lương để kiếm sống cho bản thân và cả cho gia đình của họ.

Được chỉ huy bởi một nhóm khoảng 20 người, các công nhân đã chứng kiến ​​thực thể đẳng cấp của họ ra đời và, với rất nhiều khó khăn, việc ghi lại kết quả. Trong 70 năm này, lịch sử của Sinsaúde có thể được chia thành ba chu kỳ chính.

Chu kỳ đầu tiên bắt đầu chính xác với nền tảng của thực thể. Các giám đốc của nó, được liên kết, vào thời điểm đó, với Đảng Cộng sản, đã phải chịu những thất bại và thực thể thậm chí còn bị đặt vào tình trạng bất hợp pháp.

Giai đoạn đáng chú ý thứ hai trong sự tồn tại của Sinsaúde trùng với cuộc đảo chính quân sự năm 1964. Bằng hành động của chính phủ, sự can thiệp vào thực thể được xác định và một công nhân trong khu vực, Doraci Nelson Silva, được chỉ định làm người can thiệp để chiếm chức tổng thống của liên hiệp. Giai đoạn hỗn loạn chính trị này là một bước thụt lùi cho sự phát triển của các chuyên gia, những người tiếp tục nhận được mức lương thấp và phải trải qua một cuộc hành trình mệt mỏi hàng ngày. Liên minh hỗ trợ chiếm ưu thế, tập trung vào việc cung cấp cho các thành viên của mình những lợi ích xã hội trong các lĩnh vực y tế, văn hóa và giải trí.

Cuộc đấu tranh lao động đã lùi bước khiến người này phải giải ngũ.

Bước ngoặt lớn, bắt đầu chu kỳ thứ ba, diễn ra vào năm 1984. Năm nay, hạng mục này được tổ chức lại với việc bầu chọn một hội đồng quản trị mới đưa ra các đề xuất mới và mang tính cách mạng. Được hướng dẫn bởi phương châm coi trọng chuyên gia y tế, hội đồng quản trị mới đã đề xuất các biểu ngữ đấu tranh bao gồm sự công nhận nghề nghiệp thông qua mức lương công bằng và giảm giờ làm việc. Mục tiêu chính là nhân đạo hóa công tác y tế.