Sinsaúde Campinas

কাজের স্বপ্ন এবং অপারেটিং ফলাফল। শুরু থেকে, 70 বছর আগে, এটি এমন নীতিবাক্য যা পেশাদারদের কর্মকে নির্দেশিত করেছে যারা হাজার হাজার স্বাস্থ্যকর্মীদের জীবন পরিবর্তন করার চ্যালেঞ্জ গ্রহণ করেছে। Sinsaúde Campinas e Região-এর ভিত্তি, 28 অক্টোবর, 1938-এ, এই শ্রেণীর জন্য প্রথম রূপান্তরমূলক পদক্ষেপ ছিল যা জনহিতৈষী চিত্রে চিকিত্সা করা হয়েছিল। জনহিতকর কাজের সামাজিক দায়বদ্ধতার প্রাসঙ্গিকতা সত্ত্বেও, 1930-এর দশকে স্বাস্থ্যকর্মীরা সমাজের ভদ্রলোক এবং মহিলাদের দ্বারা গঠিত ছিল না যারা তাদের অর্থ এবং সময় কম ভাগ্যবানদের দান করতে পারে। পরোপকারের সাথে মিল, অফিস, ক্লিনিক, ল্যাবরেটরি এবং হাসপাতালে কাজ করা পেশাদারদের অন্যদের জন্য শুধুমাত্র ভালবাসা ছিল। তারা তাদের সম্পূর্ণরূপে, পুরুষ এবং মহিলাদের দ্বারা গঠিত হয়েছিল যারা তাদের নিজস্ব এবং তাদের পরিবারের জন্য বেতনের উপর নির্ভরশীল।

আনুমানিক 20 জনের একটি দল দ্বারা পরিচালিত, শ্রমিকরা তাদের শ্রেণী সত্তার জন্ম হতে দেখেছিল এবং অনেক কষ্টে ফলাফল রেকর্ড করে। এই 70 বছরে, সিনসাউডের ইতিহাসকে তিনটি প্রধান চক্রে ভাগ করা যেতে পারে।

প্রথম চক্রটি সত্তার ভিত্তি দিয়ে ঠিক শুরু হয়েছিল। এর পরিচালকরা, সেই সময়ে, কমিউনিস্ট পার্টির সাথে যুক্ত, ধাক্কা খেয়েছিল এবং সত্তাটিকে এমনকি অবৈধতার মধ্যেও রাখা হয়েছিল।

সিনসাউডের অস্তিত্বের দ্বিতীয় উল্লেখযোগ্য সময়টি 1964 সালের সামরিক অভ্যুত্থানের সাথে মিলে যায়। সরকারের পদক্ষেপের মাধ্যমে, সত্তায় হস্তক্ষেপ নির্ধারণ করা হয় এবং এলাকার একজন কর্মী, ডোরাসি নেলসন সিলভা, রাষ্ট্রপতির পদ দখল করার জন্য একজন হস্তক্ষেপকারী হিসাবে নিযুক্ত হন। মিলন. রাজনৈতিক অস্থিরতার এই সময়টি পেশাদারদের বিবর্তনের জন্য একটি ধাক্কার প্রতিনিধিত্ব করে যারা কম বেতন পেতেন এবং প্রতিদিন ক্লান্তিকর ভ্রমণের শিকার হন। সহায়তা ইউনিয়ন প্রাধান্য পেয়েছে, স্বাস্থ্য, সংস্কৃতি এবং অবসরের ক্ষেত্রে তার সদস্যদের সামাজিক সুবিধা প্রদানের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করেছে।

শ্রমিক সংগ্রাম পিছিয়ে যায়, যার ফলশ্রুতিতে শ্রেণীটি বিচ্ছিন্ন হয়ে পড়ে।

বড় টার্নিং পয়েন্ট, তৃতীয় চক্রের শুরু, 1984 সালে সংঘটিত হয়েছিল। এই বছর, একটি নতুন বোর্ডের নির্বাচনের মাধ্যমে বিভাগটি পুনর্গঠিত হয়েছিল যা নতুন এবং বিপ্লবী প্রস্তাব উপস্থাপন করেছিল। স্বাস্থ্য পেশাদারদের মূল্যায়নের নীতির দ্বারা পরিচালিত, নতুন বোর্ড সংগ্রামের ব্যানার প্রস্তাব করেছে যাতে ন্যায্য মজুরি এবং কাজের সময় হ্রাসের মাধ্যমে পেশাদার স্বীকৃতি অন্তর্ভুক্ত ছিল। প্রধান উদ্দেশ্য ছিল স্বাস্থ্য কাজের মানবীকরণ।