Тесты

الحصول على اختبار وتطوير في نفس الوقت - ما يمكن أن يكون أفضل؟ تم تصميم هذا الاختبار الفريد بطريقة عندما نقوم بالإجابة على الأسئلة ، نحن لا شعوريا بالفعل استخلاص الاستنتاجات والتغيير. إن مثل هذه الأداة البسيطة لموظف شؤون الموظفين كاختبارات شخصية ذات كفاءة عالية هي نجاح نادر.

حول التطبيق -

من هو هذا التطبيق ل؟ بادئ ذي بدء ، لأولئك الذين يقدرون أعمالهم ، وظائفهم ، وتريد أن تنمو كل يوم. لا يريد أن يقف ساكنا ، ولكن فقط للمضي قدما. أنشأنا هذا الاختبار من خلال كتاب واحد رائع. كل واحد منكم يمكن أن يجدها دون أي مشاكل.

ماذا سأعرف؟ -

يتكون اختبار PAEI من 15 سؤالًا. في كل سؤال 4 يتم تقديم الخصائص ، فمن الضروري اختيار الوصف الأكثر ملاءمة لك. بعد الانتهاء من الاختبار ، سوف تتعلم أي حروف من كود RAEI لديك هي الأكثر / الأقل نمواً ، سترى الوظائف التي تؤديها ببراعة وأي الوظائف التي لديك في المستوى الأولي.

ماذا؟ -

عندما تجد طريقة العمل الخاصة بك ، ستتمكن من فهم الاتجاه الذي يجب اتباعه من أجل توسيع دائرة قدراتك ومهاراتك. أيضا ، سيكون لديك الفرصة للتفاعل الأكثر إنتاجية مع أولئك الذين يعملون في نمط مختلف تماما عن أسلوبك. بفضل هذا ، سوف تتعلم تجنب الخلافات والكوارث الكارثية. في النهاية ، ستتمكن من بناء علاقات مثمرة بين الأشخاص والأعمال التجارية بسرعة ، دون التخلي عن أسلوبك الخاص ، ولكن دون أن تخالف احتياجات محاورك.

المدير أو المنتج أو المدير أو صاحب المشروع الذي لا يحلم بأن يصبح ناجحًا سيئ. فالمدير الجيد ينفق الكثير من المال على مجموعة متنوعة من الأساليب لضخ مهاراته المهنية وتحسين التفاعل مع الناس ، لكن المؤشرات لا تتغير تقريبًا ، وعليه أن ينفق أكثر قليلاً. وكل ذلك لأن نجاح مدير أو مصنع حديث يعتمد فقط على 4 وظائف ، لا ينبغي أن "يضخها" ، بل يحدد ببساطة مدى أدائها ، وتصحيح عمله وفقًا لهذه الصورة الموثوقة. لا يمكن لأحد أن يكون مثالياً في جميع الجوانب الأربعة ، وهو لا يحمل حتى التوقعات المتوقعة. يجب على صاحب المشروع أن يعمل ، مع الأخذ في الاعتبار نقاط قوته وضعفه ، وألا يحاول أن يكون نموذجًا مثاليًا لا وجود له.

لكن أي طريقة أكثر فاعلية ، أي أداة أكثر مثالية لضابط شؤون الموظفين تتطلب تفاعلًا طويلًا ومضنًا مع المادة النظرية. إذا كان هذا ، بالطبع ، ليس اختبارًا. سنوفر عليك من الصعوبات غير الضرورية ، لنمنحك سوى النتيجة ولا شيء أكثر من ذلك. فقط فرض رسوم على العقل.

إن فعالية هذا الاختبار الفريد يمكن مقارنته بتدريب مهني باهظ الثمن ، لكنه يعمل على مبدأ مختلف تمامًا. إذا كنت بحاجة إلى النجاح فقط ، فقط النتيجة ، فقط الآفاق - هذه الطريقة البسيطة والسهلة تناسبك ، لأننا أزلنا كل شيء غير ضروري من ذلك. اختبارات الشخصية هي أداة قلّلت من شأن موظف ضابط ، إذا كانت بالطبع مصممة على هذا النحو.

حتى التفاعل مع الناس ، وحتى النجاح في السلم الوظيفي ، حتى قدرة العقل على التطور - كل شيء يمكن أن يتقدم إلى الخطوة التالية بعد اختبار واحد. نحن لا نجبرك على الاعتقاد ، نحن نفرض عليك أن تتحقق. سواء كنت منتجًا أو مشرفًا أو مديرًا أو منظمًا (أو جميعًا) - ندعوك في رحلة في هذا الاختبار ، ولن تشعر بخيبة أمل عندما تصل إلى النهاية ، لأنك ستكون مختلفًا قليلاً. لا ، بالطبع ، لن تسقط من السماء ، كحظة سريعة الزوال ، ما زال عقلك يقوم بالعمل ، لكنه سيفعل ذلك على أي حال ، يفعل ذلك طوال الوقت. إنك تقرأ هذا النص - وهي تظهر بالفعل من حالة من الراحة ، مما يزيد من فعاليتها. بعد كل شيء ، هو ، مثلك ، يحتاج إلى وجهات نظر ، وأيضا - يحب اختبارات الشخصية ، كما تمارين سهلة وممتعة.

نتمنى لك مزاج جيد!

إذا كنت لا توافق على شيء ولديك رغبات. البريد الالكتروني لنا ، وسوف نتصل بك!