Тесты

同时进行测试和开发 - 哪个更好？这种独特的测试是这样设计的，当我们回答问题时，我们下意识地已经得出结论和变化。这种用于人事官员的简单工具作为高效率的性格测试是一种罕见的成功。

关于申请 -

这个应用程序是谁？首先，对于那些重视自己的事业，职业生涯，并希望每天都成长的人。他不想停滞不前，而只是向前迈进。我们用一本精彩的书创建了这个测试。你们所有人都可以毫无问题地找到它。

我会发现什么？ -

该PAEI测试由15个问题组成。在每个问题中都会呈现4个特征，有必要为您选择最合适的描述。完成测试后，您将了解RAEI代码的哪些字母是最/最不发达的，您将看到您执行哪些功能以及您在初级阶段具有哪些功能。

为了什么？ -

当您找到自己的工作方式时，您将能够了解要采取的方向，以扩展您的能力和技能。此外，您将有机会与那些与您的风格完全不同的人进行最富有成效的互动。多亏了这一点，你将学会避免灾难性的分歧和争吵。最后，您将能够快速建立富有成效的人际关系和业务关系，而不会放弃自己的风格，但不会违背对话者的需求。

没有梦想成功的经理，制片人，管理者或企业家是坏人。一个优秀的管理员花了很多钱在各种方法上提高他的专业技能和改善与人的互动，但指标几乎没有变化，他必须多花一点钱。而这一切都是因为现代经理或制造商的成功只取决于4个功能，他不应该“抽”，而只是确定他的表现如何，并根据这个可靠的图片纠正他的工作。没有人可以在所有四方都是完美的，甚至没有预期的前景。考虑到自己的优势和劣势，企业家应该考虑，而不是试图成为一个不存在的理想样本。

但任何最有效的方法，任何最完美的人事官员工具都需要与理论材料进行长期，艰苦的互动。如果这当然不是一个考验。我们将为您免除不必要的困难，只为您提供结果，仅此而已。只是为心灵充电。

这种独特测试的有效性与昂贵的专业培训相当，但它的运作原理完全不同。如果你只需要成功，只有结果，只有前景 - 这种简单易用的方法适合你，因为我们已经删除了所有不必要的东西。对于人事官员来说，个性测试是一种被低估的工具，如果它们当然是这样设计的。

即使是与人交往，甚至是职业阶梯的成功，甚至是思维能力的发展 - 一切都可以在一次测试后继续下一步。我们不强迫你相信，我们强迫你检查。无论您是制造商还是管理员，经理或企业家（或所有人） - 我们邀请您参加此测试，当您达到目的时，您不会感到失望，因为您将会有所不同。不，当然，它不会从天而降，因为短暂的运气，你的思想仍然应该做的工作，但它无论如何都会这样做，它会一直这样做。您正在阅读本文 - 它已经从休息状态中恢复过来，从而提高了效率。毕竟，他和你一样，需要观点，而且 - 他喜欢性格测试，喜欢轻松愉快的练习。

祝你心情愉快！

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