GCSD I-learn

GCSD I-Learn هي عبارة عن منصة بناء القدرات / التطوير المهني المستمرة التي تخلق تأثيرًا على الأعمال من خلال سد الفجوة بين التعلم والعمل.

حزم GCSD I-Learn 3 موضوعات شاملة تغير ثقافة التعلم والأداء في مؤسستك:

1) سوق خبرات التعلم المؤسسي: يجمع GCSD I-Learn جميع خبرات التعلم ، من التجارب التقليدية مثل التدريب الذي يقوده الفصول الدراسية / التعليم ، والتجارب الحديثة مثل التدريب المباشر بقيادة المعلم إلى تجارب العصر الجديد مثل التعلم المصغر والقائم على MOOC التعلم في نظام أساسي واحد موحد ، مما يوفر تحليلات متكاملة عبر كل منهم.

2) مشاركة الموظفين: لا يحافظ برنامج GCSD I-Learn على الموظفين المهرة والمعرفة فحسب ، بل يحافظ أيضًا على مشاركتهم من خلال المشاركة الاجتماعية وأدوات التعلم الاجتماعي مثل محادثة المؤسسة ومنتديات المعرفة ، والتي لا تساعد الموظفين على البقاء على اتصال فحسب ، بل تعمل أيضًا كقنوات للتعلم الذكي / السياقي التوصيات.

3) إدارة الفريق لبناء القدرات: يذهب برنامج GCSD I-Learn إلى الميل الأخير في بناء القدرات من خلال تسليح المديرين بالبيانات وتحليلات تقدم التعلم وأداء التعلم لمقدميهم وربطهم بأداء الأعمال (من خلال التكامل مع أنظمة الأعمال). علاوة على ذلك ، من خلال أدوات المشاركة ، يمكن للمديرين إجراء تقييم دقيق للصحفيين وتقديم ملاحظات بناء القدرات على أساس يومي تقريبًا.