KATS

كاتس هي منصة لإدارة التوظيف والتعيين مدعومة بالذكاء الاصطناعي، مصممة لمساعدة فرق التوظيف على إيجاد وتقييم وإدارة المرشحين بكفاءة أكبر.

التوظيف المدعوم بالذكاء الاصطناعي

تُدخل كاتس إمكانيات الذكاء الاصطناعي الذكية في عملية التوظيف، مما يساعد الفرق على تقليل العمل اليدوي واتخاذ قرارات توظيف أسرع وأكثر استنارة.

محلل السير الذاتية المدعوم بالذكاء الاصطناعي

حمّل السير الذاتية للمرشحين، ودع الذكاء الاصطناعي يستخرج المعلومات المهمة مثل المهارات والخبرات والمؤهلات وبيانات الاتصال لإنشاء ملفات تعريف منظمة للمرشحين.

مطابقة المرشحين المدعومة بالذكاء الاصطناعي

حدد المرشحين المناسبين للوظائف الشاغرة باستخدام مطابقة ذكية تعتمد على المهارات والخبرات والمؤهلات ومتطلبات الوظيفة.

البحث المدعوم بالذكاء الاصطناعي

اعثر على المرشحين المناسبين بشكل أسرع من خلال بحث ذكي يفهم معلومات المرشحين ومهاراتهم وخبراتهم ومتطلبات التوظيف.

كاتب وصف الوظائف المدعوم بالذكاء الاصطناعي

أنشئ أوصاف وظائف احترافية باستخدام تفاصيل الوظائف الشاغرة ومتطلبات التوظيف، مما يساعد مسؤولي التوظيف على إنشاء إعلانات الوظائف بشكل أسرع.

إدارة المرشحين

أنشئ ملفات تعريف المرشحين وقم بإدارتها وتنظيمها في منصة مركزية واحدة. حافظ على معلومات المرشحين منظمة ويسهل الوصول إليها طوال عملية التوظيف.

إدارة الوظائف

أنشئ فرص العمل وأدرها، وحدد المتطلبات، واربط المرشحين المناسبين بالفرص الملائمة.

تقييم المرشحين باستخدام الذكاء الاصطناعي

راجع مدى ملاءمة المرشحين باستخدام نظام تقييم ذكي يساعد فرق التوظيف على تحديد المرشحين المحتملين لأدوار محددة.

إدارة المقابلات

أدر عملية المقابلات وحافظ على تنظيم المعلومات المتعلقة بها أثناء تقدم المرشحين في مراحل التوظيف.

يساعد نظام KATS فرق التوظيف على تبسيط عمليات البحث عن المرشحين، وإدارتهم، ومطابقة الوظائف، وفرز المرشحين، وتوظيفهم في منصة واحدة.

سواء كنت تدير المرشحين، أو تُنشئ فرص عمل، أو تبحث عن المواهب، أو تُقيّم مدى ملاءمة المرشحين للوظائف، يجمع نظام KATS بين عمليات التوظيف وأدوات الذكاء الاصطناعي لجعل عملية التوظيف أبسط وأسرع وأكثر كفاءة.